到崗時間：1個月之內(nèi) 婚況要求：未婚 客戶區(qū)域分布：主要分布中亞、俄羅斯。
崗位職責：
1.管理外貿(mào)業(yè)務(wù)團隊。
2.帶領(lǐng)團隊開發(fā)新客戶，維護老客戶，完成銷售任務(wù)。
任職要求：
1、英語或俄語專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。聽說讀寫流利，能自如地和國外客戶溝通。
2、五年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上外貿(mào)業(yè)務(wù)部門管理經(jīng)驗；熟悉國際貿(mào)易流程和部門管理，能做好外貿(mào)部門的年度業(yè)務(wù)規(guī)劃并能以身作則完成自身銷售目標。
3、熟悉外貿(mào)銷售流程及相應(yīng)技巧，能指導(dǎo)組員的業(yè)務(wù)開展并協(xié)助其完成銷售目標。
4、良好的統(tǒng)籌管理能力&溝通能力。
薪資結(jié)構(gòu)：基本薪資 提成。
晉升通道：外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理（部門經(jīng)理） 子公司總經(jīng)理 合伙人
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外貿(mào)合伙人計劃
歐亞國際希望通過業(yè)務(wù)部門子公司化的機制，讓更多優(yōu)秀的人才和團隊借助歐亞的平臺資源和支持，大大提高團隊創(chuàng)業(yè)的成功率。
我們是聯(lián)盟關(guān)系，不是雇傭關(guān)系。齊心協(xié)力，開創(chuàng)未來！
公司創(chuàng)業(yè)孵化體系分為四個階段：
第一階段 平臺階段（部門階段）：
什么人可以參與？
a.資深外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理
b.小微外貿(mào)公司的老板
c.資深翻譯/個人外貿(mào)從業(yè)者
d.跨境零售運營管理者及團隊
e.貨代公司業(yè)務(wù)經(jīng)理
f.外貿(mào)供應(yīng)鏈服務(wù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理
　　公司資源：公司將負責全部的運營成本。資金支持、人才支持、管理團隊、品牌與市場營銷支持、成功經(jīng)驗的復(fù)制等。
　　激勵體系：平臺階段團隊成員將按照行業(yè)薪資 部門獎金 業(yè)務(wù)提成方式進行激勵。
第二階段 獨立子公司階段
　　完成年銷售額或年凈利潤額，允許分拆為子公司，獨立核算，管理團隊最少可以持股25%，最多可以持股49%。
　　激勵體系：獨立子公司可以自行制定薪資體系、獎金體系、運行方向、加強競爭力。
第三階段 做大做強子公司
　　完成子公司的部門，可以向母公司提出申請，在全國其他城市以及全球其他國家設(shè)立分支機構(gòu)；子公司內(nèi)部同時可以采用業(yè)務(wù)部門子公司化的機制產(chǎn)生子子公司。
第四階段 資本運作階段
　　對于盈利良好的子公司，在不傷害母公司利益的情況下，可以和母公司共同商討在合適的時點開展不同形式的資本運作，包括但是不限于再融資、上市等。如果需要，母公司可以退股或全退，以支持子公司發(fā)展壯大的理想。

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