9月24日上午，有微博認證為北京語言大學舞蹈團團長的網友發帖子，吐槽京東的校招組的反饋功能薄弱，耽誤應聘者時間和精力，并給應聘者造成不必要的麻煩和心理抵觸情緒。

　　主要問題集中在兩點：第一，應聘者的簡歷系統顯示筆試已完成-初試官篩選中，但是校招組未通知其參加面試，且簡歷系統未有更新結果。第二，校招組設置了霸面，但是沒有規范相關流程，應聘者參加霸面的時候，未得到合理安排。

　　網友反映的問題，也得到了京東客服的關注。雖然京東客服回復會把這名網友的意見反饋給相關部門，但是這樣的反饋機制本身是否真的能夠發揮效果，我們卻是不得而知的。因為，你無法保證這些部門會考慮這些意見背后的現實矛盾，你也無法保證這些部門真的會對應改變自己的一些處理方式，你更無法保證當相關部門看到這些言論是欣然接受還是怒然反對。所以，正如這名網友自己所說的，目前來看這也只能是一場吐槽。

　　只不過，這名網友的吐槽更像是往沉靜的湖里丟下一塊石頭。一些不為旁人所知的藏在湖面下的應聘者的不滿，也都隨著網絡輿論的波蕩被帶了上來。有反映在國外的應聘者前一天收到短信通知第二天回來面試的，有反映想預約電話或者視頻根本沒有聯系方式的，有反映預約成功等了半個月后就不了了之的，有反映當天收到短信通知當天要參加面試的，有反映選擇的面試地點被認為是工作地點的，有反映做完筆試題后收到通知計劃崗位不招人了的……

　　顯然，學生對京東招聘的吐槽不少。而且這些問題，對于一個求職期間的學生來說，都是最難忍受的問題，是很容易讓人反感和記恨的。因此，京東校招組積攢的這些差評也會漸漸加深，以至于把京東的牌子都砸在了這上面。

　　不得不說，有很大一部分學生在考慮就業的時候會選擇京東，是因為他們認為京東的平臺大、聲譽響、發展有前景，他們覺得到京東是好的選擇，所以他們珍惜應聘機會。可惜，無論再怎么大的平臺、再怎么響的聲譽、再怎么有發展前景，如果應聘者對企業死心了，那么都不會選擇去那工作的。或許對京東而言，他們不過是幾個毛頭小子，本身就無足輕重，因此也談不上什么損失。可是再過幾年呢?莫欺少年窮，誰也不知道未來是什么情況。