每年春節(jié)前后，就會(huì)迎來一個(gè)辭職高峰。近日，由網(wǎng)友發(fā)起的“三行辭職信”大賽網(wǎng)絡(luò)走紅，“老板/我去/拯救地球了！”五花八門的辭職理由，寫出了很多職場白領(lǐng)的不滿和委屈。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終辭職高峰在南京也已悄然開始，很多白領(lǐng)已經(jīng)辭去工作或正醞釀辭職。而談到真正的辭職原因，不外乎崗位缺少發(fā)展前景、薪資水平低以及與公司理念不合。

　　“霧霾太大”也成辭職理由

　　“辭職回家過年，來年再找個(gè)好工作。”臨近年關(guān)，很多“上班族”也開始醞釀跳槽。

　　要說辭職，便少不了要寫封“辭職信”。記者在對(duì)南京新街口商圈的走訪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，其實(shí)大多數(shù)的白領(lǐng)都寫過辭職信，辭職理由從“孩子沒人帶”、 “上班地點(diǎn)太遠(yuǎn)”，甚至“霧霾太大”也能成為辭職的理由。“老板，霧霾太大，我要辭職。”隨即引來了很多網(wǎng)友的圍觀與稱贊，“這個(gè)辭職理由太有才了！”

　　南京國際金融中心內(nèi)一名企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，今明兩年，各大企業(yè)的招聘力度將加大，預(yù)計(jì)會(huì)帶動(dòng)一批主動(dòng)跳槽的白領(lǐng)。目前，辭職的主力軍從80后變?yōu)?0后，“部分90后跳槽時(shí)連辭職信都不交就走人。”

　　“能力不夠”辭職最“客套”

　　辭職信看似是與公司的“絕交書”，其實(shí)寫得好，還能給上司留下良好的印象分，甚至有助日后發(fā)展。可是記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在寫辭職信這件事上，大部分已辭職或者有意向的人都“不會(huì)直截了當(dāng)指出問題本質(zhì)”。

　　在一家文案公司工作的宋小姐告訴記者，她已經(jīng)在準(zhǔn)備元旦前后辭職了，但對(duì)于辭職信，她卻表示“糊糊就行了”。”在對(duì)多位公司負(fù)責(zé)人的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，老板們認(rèn)為辭職信中的“能力不夠”、“家里有事”、“個(gè)人發(fā)展與公司目標(biāo)不一致”是通用托詞，其中，“能力不夠”是最客套的理由。

　　而關(guān)于要不要挽留員工，老板們通常要看員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)以及辭職信內(nèi)容是否真誠。一般來說，會(huì)采取給員工漲工資、交給重要項(xiàng)目或者幫員工解決困難來挽留核心員工。對(duì)于客套的辭職信，客套的內(nèi)容表明員工“思變”，挽留得住的可能性很小，人心變了，強(qiáng)留的話團(tuán)隊(duì)也不好帶了。

　　辭職其實(shí)不等于“絕交”

　　其實(shí)，辭職信除了客套的感謝，不妨適當(dāng)多提個(gè)人感受，以及對(duì)公司發(fā)展的建議。

　　曾在一家文化傳媒公司上班的小王，工作以來業(yè)績一直還不錯(cuò)。“但我喜歡新鮮感，這一行干得多了，就覺得倦了。”在辭職的時(shí)候，她一五一十地跟領(lǐng)導(dǎo)坦白了想找的工作類型，沒想到上司最后要主動(dòng)把她介紹給另一家單位。“凡事留一線，日后好相見。”

　　隨著2013年臨近尾聲，很多白領(lǐng)在總結(jié)今年的工作業(yè)績時(shí)，也會(huì)思考一下來年的職業(yè)規(guī)劃。其中，換一份新工作是不能避開的問題。“辭職前最好的規(guī)劃是：重新評(píng)估個(gè)人職業(yè)興趣和核心競爭力。”Jude建議。