一份好的簡歷能夠在一瞬間抓住人的眼球，吸引HR的觀看欲望；一份足夠糟糕的簡歷也能瞬間引起HR的“注意”，但結果是——把你的簡歷丟進垃圾桶。下面就讓我們來看看，讓一份簡歷瞬間被淘汰的三個“手段”。

　　1.亂寫薪資待遇

　　關于在簡歷中要不要寫期望薪資的問題，眾說紛紜，即便是HR自己也說不清楚。寫上去也許確實有好處，但是也伴隨著風險：

　　1)薪水寫的太高。期望薪水寫的太高，超過老板給HR下達的命令，效率至上，HR有可能會直接把你的簡歷放到一邊。

　　2)薪水寫的太低。期望薪水寫的太低，一來HR會認為你要么沒實力要么沒自信，二來在談薪水時會處于劣勢，只能任人宰割。

　　3)薪資待遇模糊/范圍太大。構成一個人薪資待遇的成分很復雜，除了固定工資，還有保險、獎金、績效、補貼等等，有可能還要納稅，你寫的期望薪資是基本工資呢，還是全部加起來呢？是稅前，還是稅后呢？HR可沒這么多時間幫您算。另外，有的朋友薪資區間寫的的太模糊，比如3000-10000元，您還不如不寫。

　　運氣好了期望薪資剛好與HR心理價位相符，他們可能會重點關注你。但運氣不好，就會被直接排除在選擇范圍之外了。所以，安全起見，建議大家不要在簡歷上寫期望薪資。

　　2.離異經歷

　　不少求職者很實誠，在“婚姻狀況”里大筆一揮，寫進兩個大字“離婚”。殊不知這樣的經歷會給HR留下不好的印象。

　　婚姻狀況是個人資料的一部分，但是它并不像學歷、年齡、工作經歷那么引人注目。所以，在自制的簡歷中，可以省去這一項，HR也不會太在意；如果面試時公司要求用他們的表格填寫簡歷，在“婚姻狀況”中寫下“單身”即可。

　　3.求職意向混亂

　　求職意向一欄，沒有針對性，把風馬牛不相及的行業并列到一起強行湊數（比如：教師、翻譯、程序員、編輯……）。這一看就是圖省事“一份簡歷走天下”的做法。在求人單位看來，這意味著求職者沒有明確的工作目標、沒有自己的職業規劃。

　　正確的求職意向應該語言簡單凝練、準確、針對性強（如：網絡編輯、電話銷售、貨車司機等），要避免“大詞”出現（如：計算機行業、教育業、新能源等），精確的職位描述更方便HR進行篩選，能給你帶來更多的面試機會。