本人是一位應屆畢業生，拿到了康師傅市場推廣的Offer(廣州/佛山)。

　　比起很多大牛，我其實沒有什么資格來講求職經歷。在這里，我只是單純地想分享一下我的體會，在春招來臨之前，希望我這個小故事能夠給還在路上的你一點幫助。

　　總的情況，二面就是終面了，單面，面試前做了一小時的筆試題，面完后就叫我一周內回復能否來上班。見習期算日薪，拿到本科學位證前按高中學歷的薪酬水平，拿到后3500+。到這里，公司的內部情況、市場推廣這個職位的情況其實已經基本了解了，后來也跟一些行內的人士了解具體情況。我是屬于比較理性的人，面對抉擇或者貌似挺順利的時候，很容易會被一些事實上可丟掉的顧慮和一時的情緒而蒙蔽了雙眼，意識到這一點，并且積極尋求幫助，跳出來看問題，是最好的處理方法。

　　先說一下筆試題：

　　筆試題以主觀題為主，大概分為兩類：選擇題和問答題。

　　(那位接我的HR哥哥態度讓我有點受寵若驚……笑容燦爛，還倒了杯水給我……)

　　這份題寫了約一個小時，當中的很多問題在來之前我就已經認真思考過，并且成文，所以作答時邏輯很清晰。選擇題主要是了解你對薪酬、加班、外派等這些實際問題的看法，當中的有些選項其實很讓人糾結，所以我會在旁邊備注一下我的想法。我始終認為，細節決定成敗。這么簡短的面試當中，所有面試官能聽得見看得到的都盡量做到極致，力求把完整的自己表現出來。

　　再來就是面試了：

　　聊了差不多半個小時，還算順利、流暢。下來以后我回顧了一下整個面試過程，其實面試官問的問題只有一個：你的職業規劃。不管是正面問，還是旁敲側擊地問，都是圍繞著你是否適合這個職位，你是否了解這個崗位的職責，你未來想要做什么，在職場上想要成為一個怎樣的人。

　　1、為何說選擇我司的原因是文化氛圍好?(我對這個問題的回答其實很外行。我主要是講了初面時HR給我的感覺很誠懇，給人以尊重的一段親身經歷的故事，面試官后來還追問是否知道這位HR是誰。)

　　2、你是要找一份心儀的工作還是一份工作?你心儀的工作的怎樣的?

　　3、你認為，為什么要有這份筆試題?

　　4、為何不從事金融相關的工作?

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　　這個過程中，面試官還給了我一些職業發展和規劃的建議。能以一個相對平等的地位上聊，展現了對自己的自信，也感受到了這個平臺給人的親和力。

　　因為我是非科班出身的，面試總逃不過“專業與就業”的關系的問題。所以自我介紹的部分是用一個小故事講述自己為什么要想從事marketing方面的工作，又一個實踐證明，面試官都偏愛聽故事。然后就是簡單介紹自己的相關經歷，愛好，性格特點blablabla……當我在講什么興趣愛好性格特點的時候，會發現他們都已經低下頭去看我的簡歷和筆試題了，我不確定他們聽到了多少，但能確定上來面試的人大概都是講這些……所以，好好準備一下自己的開場白，給面試官們提提神還是有好處的。

　　聊一下這些日子的體會：

　　我自問沒有非常出色的實習和實踐經歷，唯一能武裝自己的就是職業素養、個人素質，還有一顆時刻清醒的頭腦和清晰的思路。

　　跟其他小伙伴交流面試經歷的時候，發現彼此會碰到很多相同的問題，后來我發現這其實可以歸結為對自己不夠了解。很多時候，我們都很關注我們將要應聘的公司的信息，這個行業的動態等，但是對于自己卻糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感覺，而是要像偵探那樣，把自己所有的經歷、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345……分點式羅列出來。一是能作為你的經歷庫來管理，有助于寫簡歷;二是寫主觀性筆試題時能有助于自己快速、完整地表達自己;三是面試期間，回答問題時能夠簡明扼要地表達自己。四是經過這個解剖自己的過程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

　　關于簡歷，我不打算要說模版、格式、語句這些，我是想從另外一個角度來講簡歷的作用。一，簡歷是一面鏡子。你的誠意、做事風格會在你的簡歷上有所體現。二，寫簡歷的過程是最好的挖掘自己的過程。曾經看過一篇文章，說如果網投沒到200家公司就沒資格說求職難，而我想說，如果你的簡歷優化次數沒達到30次，也就沒資格說你已經很了解你想要的是什么，這時候你最好把強迫癥給逼出來。這個過程很痛苦，但是收獲也很大。當你在寫一份有誠意的簡歷時，其實你是在演繹著只屬于你的故事。

　　故事講到這里，祝大家能早日得到心儀的offer!寒假快樂~