在職場的面試過程中求職者常常會遇到這樣的情況，面試官讓你總結自己的不足。別看這是個小問題，如果回答的不好，只會降低印象；回答得好絕對是加分項。下面為各位求職者總結了幾種回答面試官的說法。
1.我太追求完美了
當求職者說出這樣的回答，那么給面試官的感覺真的太假了。人家面試官讓你總結自己的不足，不是讓你自夸。這是一個比較自我的人，現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。求職者這樣回答，無非是變相夸獎自己。作為優秀的求職者千萬不要這么回答，哪怕你真的很牛，說出這樣的話只能說明你真的不行。
2.性格急躁
這個缺點很容易暴露一個人的性格，給人感覺好像很真實，其實特別假。有的會這樣回答：“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應該改正”。這其實也是一種變相的自夸，面試官也是不喜歡的。
3.學習還不夠
求職者這么回答貌似給面試官一種酷愛學習的好感，可別忘了職場不是不是學校。老板聘用你是為了創造價值，而不是讓你來上學了。來上學交不交學費？所以這種答案也是盡量要避免的。
4.不太注意家庭生活
求職者說自己是一個工作狂，為了工作可以不注意家庭生活。如果過去可能有人會贊賞你，可生活在現代還有這種想法，只能說明你老了。一個人在職場中打拼不正是為了生活嗎？一個連家庭都不顧及的人，企業又怎么放心把業務交給你。
凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或是些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。
當面試官讓求職者總結不足的時候就是為了看到你的能力，如果真的某方面存在不足，可以說出來。或許你的不足正好適應這份工作，如果教科書的說一些冠冕堂皇的話，只會讓面試官覺得你這樣的求職者太假了。
