上周六，記者在東莞部分人才市場(chǎng)了解到，仍有企業(yè)在年底難以招到合適的人才。像有的企業(yè)開(kāi)出了7000元的月薪，但難以招到動(dòng)漫設(shè)計(jì)人才。

　　“專(zhuān)員”應(yīng)聘不愿去鎮(zhèn)區(qū)

　　“與同行比起來(lái)，我們的工資說(shuō)實(shí)話(huà)并不低，但總感覺(jué)現(xiàn)在專(zhuān)員都十分難招。”一家制造企業(yè)HR經(jīng)理范生表示，在該公司，企業(yè)為專(zhuān)員開(kāi)設(shè)的工資也有 3500元/月，經(jīng)驗(yàn)豐富的還能達(dá)到4200元/月，但就是找不到合適的人才。

　　記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，求職者不少，為什么企業(yè)還是找不到合適的人才？記者從現(xiàn)場(chǎng)獲悉，由于部分企業(yè)是在東莞鎮(zhèn)區(qū)，離市區(qū)較遠(yuǎn)，來(lái)城區(qū)找工作的專(zhuān)員級(jí)別的求職者比較喜歡就近工作，因去鎮(zhèn)區(qū)交通成本相對(duì)較大。

　　在智通人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，一家印刷企業(yè)招聘“動(dòng)漫設(shè)計(jì)”人才，其表示該類(lèi)人才在線(xiàn)下市場(chǎng)相對(duì)難招。通常動(dòng)漫人才是動(dòng)畫(huà)科技企業(yè)熱招的人才，怎么印刷公司也做起“動(dòng)漫”生意大攬動(dòng)漫人才？

　　該企業(yè)招聘代表張小姐表示：“公司也會(huì)承擔(dān)動(dòng)漫書(shū)籍或者包裝禮盒印刷業(yè)務(wù)，同時(shí)也會(huì)承攬一條龍服務(wù)，從形象設(shè)計(jì)到印刷產(chǎn)出都由我們公司承擔(dān)，所以動(dòng)漫設(shè)計(jì)也是我們熱招的人才，目前月薪7000元，還是難以招到合適人才”。

　　HR應(yīng)學(xué)會(huì)用營(yíng)銷(xiāo)思維做招聘

　　就業(yè)顧問(wèn)王茜表示，“企業(yè)招聘也要學(xué)會(huì)用營(yíng)銷(xiāo)的思維去開(kāi)展，也就是說(shuō)HR要將自己定位成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員，將招聘職位看作產(chǎn)品，將市場(chǎng)上的人才視為營(yíng)銷(xiāo)的對(duì)象，從營(yíng)銷(xiāo)的視角出發(fā)，運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)的理論和方法來(lái)指導(dǎo)并完成招聘工作。”

　　另外，王茜認(rèn)為HR必須要有營(yíng)銷(xiāo)的意識(shí)，例如關(guān)注如何對(duì)職位進(jìn)行市場(chǎng)分析、如何提煉企業(yè)和職位對(duì)人才的吸引點(diǎn)、如何打造雇主品牌等更高層次的問(wèn)題，掌握以上幾點(diǎn)讓求職者沖著品牌來(lái)求職，用營(yíng)銷(xiāo)的角度去招聘。