2月26日，2018年“春風行動”就業援助拉開序幕——首場新春大型招聘會在市人力資源市場舉行。

連日來，我市對全市1186重點監測企業開展了2018年節后用工形勢調查分析，抽查了100家企業開展用工情況調查，并走訪了市區部分重點企業和園區。

根據調查顯示，截至2月底，全市缺工企業比例占調查企業的19.1%，缺工人數占調查企業現有職工總數的2.6%；通過匯總各縣（市、區）缺工人數，預計全市用工缺口在13.4萬人左右，較去年增加1.4萬人，為近三年來最高；用工缺口主要集中在普工、技工和管理專業技術人員，普工缺口占76.4%左右；節后企業復工率在95%以上，員工返工率連續六年保持在80%以上。

節后企業用工有五個特點

“我市預計節后企業用工缺口13.4萬人。”市就業局局長陳武認為，我市2018年節后企業用工形勢有以下五個特點：

●用工需求穩中有升，員工穩定性略有下降

節后，我市人力資源市場活躍度較往年有所提升。從首場招聘會情況看，參加招工企業90家，提供崗位4000余個，比去年同期增加約20%。

據了解，全市重點監測的1186家企業中有227家企業節后有招工計劃，缺工人數6632人，缺工企業家數和缺工人數分別比去年同期增長了3.7%和29.9%，用工需求穩中有升。通過匯總各縣（市、區）缺工人數，預計全市用工缺口在13.4萬人左右，較去年增加1.4萬人，為三年來最高。同時，在缺工的217家企業中，有21.7%的企業擴大生產規模，用工需求增加，同比增長3.9個百分點，有56.2%的企業屬于正常補員。

值得注意的是，由于農民工回流就近就業原因缺工企業數比例占13.8%，較往年增長2.9個百分點。

據專家分析，首先，我市大力發展信息網絡經濟、先進裝備制造、健康生物醫藥產業、文化影視時尚和休閑旅游服務五大千億產業，加快八大傳統產業改造提升，市場環境改善，當前企業生產經營效益好轉，節后企業用工需求旺盛；其次，中西部省份近年來相繼出臺各類就業創業優惠政策，鼓勵吸引返鄉人員就地就近就業創業，越來越多的人員傾向于留鄉就業。

●結構性矛盾依舊嚴重，結構轉型勢在必行

據介紹，我市結構性矛盾在企業轉型升級發展的新背景下仍十分突出。其中，企業低端用工需求量不減與低端勞動力流出量增加的矛盾。調查表明，有76.4% 的企業用工需求量增加的仍是普通操作工崗位，只有11.9% 的企業技術類崗位需求量增加，8.1%的企業管理類崗位需求增加。

同時，企業轉型升級對技能人才的迫切需求與技術人員明顯缺失的矛盾。如萬里揚、佳隆日化等采取機器換人方式，2018年普工缺口僅三四十人，大大少于往年。不少企業也開始適應產業形勢的潮流，通過行業產業的轉型升級來增強在市場中的競爭力。

●企業福利待遇提高明顯，增強企業員工歸屬感

記者在市人力資源市場節后舉辦的首場招聘會上發現，用工市場“供大于求”現象依然突出，不少企業工資福利進一步提高。

為招到合適的工人，大部分用人單位在薪資上均作了提高，普工月薪普遍在3000元以上，技工月薪多在4200元以上,與去年相比提薪約為11%。

與此同時，企業競打福利牌，通過發放住房補貼、工齡補貼、全勤獎、交通費，加大企業文化宣傳等各種途徑，用盡招數招人、留人。

記者在采訪中看到，浙江科惠醫療器械股份有限公司大打“溫情牌”，除給員工正常繳納五險一金外，還為員工提供生日禮券、大額醫療保險、免費體檢、生育慰問金等相關福利。

同時，從諸多企業的招工簡章可以看出，一大部分企業在招錄員工時會較為清晰地為其列出職業規劃，明確員工職業前景、升職空間。同時，許諾定期舉辦職業規劃培訓班，幫助員工樹立奮斗目標，增加員工歸屬感。

●招聘條件逐漸放寬，高校畢業生備受青睞

從首場招聘會情況看，企業招聘條件逐步放寬。原來，企業招聘要求年齡控制在35歲以內，如今逐步將年齡提高到40~45歲，個別企業放寬至50歲。性別也由單純的“限男性”“限女性”放寬至“性別不限”，該現象以勞動密集型企業最為突出。

同時，從節后招聘會情況看，企業對招用高校畢業生態度有所改觀，一部分企業專門開設“畢業生崗位”。與以往看重求職者工作經驗不同，許多企業認為高校畢業生理論基礎好、有干勁、有激情，給予適當培訓上升空間較大。用工監測系統顯示，截至2月底，1186家企業中高校畢業生就業人數為41022人，占總用工數的15.9%，較去年同期增長0.5個百分點。

●大眾創業觀念深入人心，創業隊伍日益壯大

近年來，我市緊緊抓住大眾創業萬眾創新戰略契機，從加大扶持、降低門檻、創業服務、優化環境入手，實現創業服務體系的全面升級，打造了扶持力度更大、服務更優、保障更全的創業服務體系。隨著創業扶持政策的普惠化和企業用工的科學化，新生代務工者創業環境不斷優化，創業人數不斷上升趨勢。

根據調查顯示，有近九成的新生代務工者打算在時機 （市場、技能、資金 ）成熟后自己創業。與老一代相比，新生代務工者更渴望實現自我價值, 他們的創業激情比老一代更強烈。

采訪中發現，義烏浪莎襪業集團、永康皇冠集團等企業為了留住企業優秀員工，以提供貨源、墊付貨款、提供小額擔保貸款的形式積極扶持員工創業，開辦自己的連鎖店，幫助數十名新生代農民工實現了當老板的愿望。

截至2017年底，全市新增市場主體戶數16.56萬戶，位居全省第二；新增企業5.25萬家，同比增加33.2%；新增個體工商戶11.29萬戶，同比增加26%；新增大學生創業人數8437人，同比增加16.97%。

開展“春風行動”援助就業

為積極做好“春風行動”就業援助工作，今年，市人力社保局提早籌備，積極協調聯系，認真做好相關準備工作。

一方面，提前謀劃，春節前就制訂了活動方案，確保節后活動及早啟動。另一方面，依托基層就業服務平臺，深入村居、社區和各類用人單位，廣泛收集各類就業群體求職需求和企業用工需求。

同時，利用金華就業創業網、金華就業微信公眾號等信息網絡和各類媒介，廣泛宣傳“春風行動”，為供求雙方搭建招聘信息平臺，吸引更多企業報名參與和勞動者的關注，促進企業和勞動者有效對接。

“適應經濟新常態，觀念的轉變是最關鍵的，勞動者和用人單位雙方都要轉變觀念。”采訪中，專家建議，對于求職人員來說，應通過不斷提高專業技術水平、豐富工作經驗，以適應市場的需求，至少熟練掌握一門技能、技術，提高應聘成功率；對于用人單位來說，應根據單位情況以適合現在生活水平發展的工資去招聘各類人員。在員工入職后還應按照國家規定提供相應福利待遇，如繳納各種社會保險來提高員工對企業的忠誠度。同時，在招工時也要準確發布招工信息，避免虛假工資福利、虛假承諾的情況發生。