全球著名管理咨詢公司合益集團(Hay Group)最新發布的《2012年全球薪資比較報告》顯示，以普通職員和中層管理者的最高級別相比較，發達國家如北歐、北美、西歐、澳洲及新西蘭，職位的級別高低與收入的落差在2倍至4倍之間，挪威的奧斯陸差距最小，僅2.6倍，但發展中國家的職位高低卻與收入的差距緊密關聯，亞洲地區達到14倍之多，中國上海則高達18.5倍。

　　印度凸顯人力資源優勢

　　該報告涉及全球主要國家近68個城市(主要為大城市和各國首府)，對全球主要城市的基薪總額(Gross Base Salary)作了詳盡的分析和比較。報告稱，若綜合考慮各級別權重，在基薪總額方面，以紐約為參照基準(100%)，共有11座城市高于紐約，除悉尼外，其余10座城市均位于歐洲，其中日內瓦占據排行榜第一位，基薪總額達到170%，唯一的非歐洲城市悉尼則為127%，排在第四。報告中涉及中國三座城市：香港為67%，上海為32%，北京為31%；同為“金磚四國”成員的俄羅斯的莫斯科和巴西的圣保羅均為43%。目前雖然中國的人力薪資成本優勢好于其余幾個“金磚”國家，但卻遠高于印度(新德里8%、孟買9%)、印尼(雅加達15%)等發展中國家。

　　合益集團產品化解決方案中國區負責人盛蕻希就此解釋：“印度在報告中排在最末位，與中國差距較大，其人力資源優勢不言而喻，這也是為什么印度正逐漸取代中國成為投資關注的熱點。”

　　普通員工基薪遠低于發達國家

　　報告還指出，發展中國家的普通員工的基薪總額遠少于歐洲及北美等發達國家，如北京、上海分別為15%和16%，香港也不過48%；而悉尼則達到115%；但發展中國家的高層管理者的基薪總額差距卻開始接近北美等地：上海達到83%，與洛杉磯的88%差距甚小，香港則高達113%，遠超北美許多主要城市。

　　談到中國市場的特殊性，盛蕻希表示：“隨著中國經濟水準的進一步提高，中國對跨國公司的重要性與日俱增，越來越多的亞太地區總部落戶中國，這將帶來大量的對高端人才的需求；另外，中國的國有企業和民營企業迅速崛起。眾多因素導致了中國特別是一線城市及部分二線城市對高端人才的需求大量增加。然而，高端人才供給相對短缺的現狀導致了高端人才總體薪資水準逐年迅速攀升，中國高端人才薪資水平甚至有趕超其他成熟市場的情形和趨勢。除了高端人才之外，其他各級別的人才同樣面臨嚴峻的人才吸引、保留和激勵的問題。”