也許我們都認為，一份能夠充分詳細介紹自己工作履歷和個人能力的簡歷就是一份優秀的簡歷，我們平常說，簡歷是否優秀，就要看你的簡歷是否能夠充分的體現出你的能力，從這個角度來說，似乎沒錯。

　　但深入一層，簡歷的作用是什么呢，它的功用無非就是引起招聘HR的注意，然后再進一步了解你，面試你。其實，簡歷的功用就像是我們經常釣魚用的魚餌作用一樣。簡歷好不好不再于它有多完善，寫的多詳細，而是它是否充分發揮了它的功能，它是否能夠吸引到hr的眼球。

　　一個崗位，不止你一個人在投遞簡歷，人家憑什么就一定會閱讀你的簡歷，你的簡歷要能夠經得起篩選并成功的打動hr，才能贏得面試機會。要想打動人心，就必須有屬于自己的個性的東西，而不是一味的照搬照套人家求職簡歷的格式。

　　有些求職者為了能夠得到一份好工作而弄虛作假，這樣也許你真的成功的得到了這份工作，但沒有真才實學，一樣會被踢出去，到時自己傷的更重，因此求職者必須腳踏實地，簡歷既要真實的展現自己，又不能把自己的缺點暴露無遺，適當包裝可以，弄虛作假不行。

　　有的求職者為了讓自己能夠被招聘HR了解更多，也為了自己能夠得到這份工作，把自己的簡歷寫的非常的長，就跟人生經歷介紹那么長，其實這也是個誤區，如果hr收到的簡歷不多的時候，應該會每份簡歷都從頭到尾看完，如果簡歷多的時候，絕對是前面的幾份看完了，后來的都是掃描似的看，而且每份簡歷掃描時間十幾二十秒左右，有些甚至都沒看就扔一邊了。如果這時候看到一封長篇大論的簡歷，更加沒心情，直接扔垃圾桶了。簡歷一般控制在一頁紙內為宜。

　　也有人請專業的代寫簡歷機構幫忙制作簡歷，這樣的簡歷看起來確實非常的專業，但是就是缺少了個性的東西，自己的靈魂的東西，自己的想法的思想的東西，這些是其他人無法幫你展現出來的。所以，代寫機構制作的專業簡歷，也不一定就能幫你順利找到工作。