覓人才、團建、找梗、開腦洞、排解寂寞……

　　在這個互聯網科技高度發達的年代，寓游戲于職場并非“不務正業”。

　　翹首期盼過年的廣州CBD職場，最近忽然刮起一陣風潮，每個白領都在手機里藏著自己的小秘密——四個性格各異、外形完美的“紙片老公”，或者一只喜歡背著小包袱去看世界的青蛙，每天不定時長出貓的后院……新快報記者走訪廣州CBD，發現HR和獵頭們正在用各式各樣時下流行的游戲來招聘和團建，小白領們也在用游戲來給自己進行心理按摩減壓，實現自我成長，以及拓展人際關系、打造社交話題。

　　1.

　　游戲職場之狩獵人才

　　應聘者都是答卷“老司機”，游戲里更能暴露真實自我

　　時近歲末，又到了小白領蠢蠢欲動尋找跳槽機會、大學生放寒假出來找實習工作的季節，珠江新城里大大小小的人力資源公司和獵頭機構紛紛動起來。

　　1月22日，新快報記者在珠江新城某甲級寫字樓內的一家小型獵頭公司里觀摩了一場“狼人殺”游戲，十個人圍在兩張方形咖啡桌拼成的長桌邊，扮演著各自的角色，法官由HR本人扮演，旁邊或坐或站著該公司的職員拿著筆記本，記錄每個玩家的表現。

　　據該公司的合伙人唐先生介紹，從去年10月份開始，他們每周一下午都會進行這樣的游戲。現場面對面玩游戲的應聘者，已經通過多場線上語音狼人殺“過五關斬六將”才來到這里。

　　“在你們看來，狼人殺是一個好玩的社交游戲，可是在我的眼里，狼人殺是一個非常有效、精準的招聘工具。要知道，我們面對的人才都是歷經了多年答題教育的老司機，面對傳統的筆試、面試已經掌握了一套揣摩所謂面試官心理和標準答案的攻略。”

　　擁有心理學碩士學位的他解釋說，“我發現游戲跟傳統的文本問卷相比，更容易快速地認識一個人的全面素質與才能，在游戲里節奏緊湊、氣氛緊張、陌生人交叉互動多，人在其中手忙腳亂，表現出來的臨場反應和潛意識行為，從心理學上講真實度也相對高一些。”

　　唐先生一邊旁觀熱火朝天的游戲戰局，一邊評論說，“狼人殺游戲過程能夠看出人的很多特性和品質，恰恰都是獵頭和用人單位十分感興趣的，比如說表達、溝通的能力，頭腦快速反應、邏輯推理和思考的能力、對陌生的人和狀況的觀察和應變能力等等，這都直接指向一個人的職場素質。”

　　他解釋，玩家拿到自己的身份牌以后，首先要根據有限的信息去推斷其他人的身份，同時掩飾自己的身份，那么收集信息和推理的能力是否夠強，能不能排除雜音完成獨立冷靜的思考，能不能貼切清晰地表達出來，在這個過程里面很明顯就能看到。

　　然后，在各個不同角色相互博弈的時候，最考驗一個人的頭腦快速反應、觀察和思維能力，也會暴露出行為舉止方面的個人素養、情緒控制能力以及團隊協作的意識。這些關鍵詞，都被扮演法官的HR看在眼里，唐先生的職員們也會記錄下每個人的表現，還有專人錄制手機視頻以便重復研究考核。這些被挑選出來的職員都是“狼人殺”的資深玩家，其中一部分也是通過在狼人殺里面過關斬將進入這家獵頭公司工作。