本月早些時(shí)候，路透社電話采訪了在科技行業(yè)工作的新媽媽們，試圖了解在有小孩之后重返工作的體會(huì)。我們調(diào)查了這些女性的崗位產(chǎn)假、工作靈活性、幼托甚至是母嬰室的質(zhì)量——所有對(duì)公司來(lái)說(shuō)能留住女性員工的重要因素。

　　大約有230位科技行業(yè)的新媽媽們參與了此次調(diào)查。她們的工作地點(diǎn)各式各樣，從像谷歌和惠普這樣的大公司到一些小型數(shù)字廣告或軟件初創(chuàng)企業(yè)。總計(jì)，參與調(diào)查的新媽媽們大約在150家公司工作。由于她們工作地點(diǎn)的不同，她們的體會(huì)也大相徑庭。

　　我們讓她們對(duì)所有的元素進(jìn)行評(píng)分并寫下評(píng)價(jià)，從1分（非常糟糕）到5分（極好）。其中一些評(píng)價(jià)在本篇博文中以斜體形式呈現(xiàn)。

　　下面是我們獲取到的信息：

　　產(chǎn)假

　　平均來(lái)說(shuō)，受訪者對(duì)科技行業(yè)的產(chǎn)假福利評(píng)價(jià)較高。55%的受訪者給予產(chǎn)前休假這一項(xiàng)4分或5分。當(dāng)然，大公司通常會(huì)比小公司提供更好的福利措施。在給予公司福利以5分的受訪者中，65%都來(lái)自于員工數(shù)超過1000人的公司——通常人數(shù)要更多。而在小公司，產(chǎn)假有時(shí)候會(huì)很少或是完全沒有。五分之一的受訪者表示，她們的產(chǎn)假是無(wú)薪的。這部分人幾乎都是在小型初創(chuàng)企業(yè)工作。

　　“我的公司很小，并且不提供帶薪產(chǎn)假。但是我獲得了一筆不菲的獎(jiǎng)金，而且無(wú)薪請(qǐng)假的時(shí)間沒有限制。”

　　“我們是一家初創(chuàng)企業(yè)，所以帶薪假期并不多。但是除了《家庭和醫(yī)療休假法案》　(FMLA)規(guī)定的假期以外，公司會(huì)提供額外一個(gè)月的無(wú)薪休假。在我重回崗位工作之后，公司也不怕麻煩，同意給予我盡可能多的工作靈活性（最初不用全職上班）。”

　　“公司沒有產(chǎn)假。我不得不使用自己的帶薪休假時(shí)間，然后再請(qǐng)假（無(wú)薪），最終才能在剖腹產(chǎn)后獲得9周的假。”

　　在家工作的靈活性

　　由于科技行業(yè)工作者都是用電腦完成工作，那么在家工作對(duì)于行業(yè)內(nèi)處于母親角色的員工來(lái)說(shuō)是一貫的便利。超過60%的受訪者給工作靈活性的評(píng)分在4分或是5分。

　　“在我第一次懷孕期間，我習(xí)慣了晨會(huì)時(shí)感到惡心的情況。在懷孕三月時(shí)，我腰酸背痛，我的經(jīng)理還有團(tuán)隊(duì)都鼓勵(lì)我放輕松。只要我有需要，我就可以回家工作。”

　　“我的工作100%是靈活的。重返崗位（當(dāng)時(shí)我很懼怕這件事）也不是什么大問題。我需要調(diào)整時(shí)間去適應(yīng)接孩子的時(shí)間。如果我有需要或是孩子生病了，我就可以回家工作。”

　　“我一周在家工作3-4天，這對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要，因?yàn)槲疑习嗤ㄇ诘臅r(shí)間很長(zhǎng)。我可以每天早晨和晚上和我的女兒待在一起，因而工作期間我的效率也非常高。”