“二孩”之下，女性職場權益受影響嗎？

　　廣東兩會之熱話題

　　“全面二孩”政策的放開，意味著有的女性在生育上將花費更長的時間。“二孩”之下，女性職業歧視是否隱性加?。颗月殬I權益如何得到保障？

　　有二孩媽媽因兩次“懷孕”錯失兩次升職機會。企業則無奈稱，女員工兩胎的孕期、產期、哺乳期將會持續長達4年之久。對企業勞動用工、內部管理及經濟效益帶來較大的負擔。“有可能選擇少招或不招女工。”

　　省兩會期間，該話題引代表熱議。有人大代表建議對有“三期”女性的企業實施財政補貼或稅務減免。也有代表提出，廣東可將80天的獎勵產假納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期工資。

　　焦點

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　　職場或有變相“歧視”，有女性擔心丟工作

　　由于女職工肩負著參與社會物質生產（工作）和參與人類再生產（育兒）的雙重使命，全面二孩放開后，“職場女性”與“母親”的雙重角色，讓越來越多的女職工可能遭遇“職場困境”。

　　省人大代表、廣州市北二環高速公路有限公司團總支書記張佩佩在她提交的建議中介紹，截至2016年，廣州市女職工總數199.97萬人，占全市職工總數的42%.張佩佩表示，廣州市人社局數據則顯示，實施全面二孩政策后，廣州市目前每個月領取了生育保險的女職工增至1萬人以上。

　　“若結婚了，可能和你約定兩三年內不要小孩；一旦覺得你準備要懷孕了，可能將你從關鍵崗位調崗；如果招聘時你已準備結婚生娃，他可能干脆考慮不招你了。”省人大代表、深圳市聯創科技集團有限公司制造部經理王海在走訪中了解到，有些企業存在變相的女性職業歧視。他認為，隨著全面二孩放開，加上各地獎勵假拉長，若配套政策不跟進，有可能反而導致女性在就業市場更加弱勢，增加就業困難。

　　十二屆全國人大代表、中山紀念中學原校長賀優琳接受南都記者采訪時說，如果家境環境比較好，先生收入能夠支撐那還好，如果家庭支撐要靠兩個人收入，“到生二孩時，成本是翻倍的”。

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　　產假延長所增成本只由女方單位承擔？

　　2016年9月，廣東通過并實施新的《廣東省人口與計劃生育條例》。“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”這意味著，廣東省女職工產假將由最少128天延長至最少178天。

　　“這對廣大一線女職工是一個天大的好消息，保障了女職工產后的身體康復，也體現了人文關懷。”但問題也來了。王海今年繼續提交《關于保障女職工就業權，將80天的獎勵假期納入生育津貼補貼范圍的建議》。

　　他說，根據現行的產假工資發放和生育津貼發放政策，獎勵假期不在生育津貼補貼范圍。“也就是說，這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的。”

　　對此，省人大代表、廣州市番禺區勝美達舊水坑電子廠專職工會主席蔡掀也深有同感。她曾走訪有關企業，收集的意見集中在：生孩子不光是女性的事，而是事關整個家庭。“該政策實行下，導致的成本增加，不應該只由女方所在的企業來承擔，爸爸所在企業為何不共同承擔呢？”

　　對于企業來說，不僅損失的是產假期間員工不在崗，還要支出高出平均工資的部分，對于女職工招聘，企業可能會更加慎重。