多數的求職面試中，未來雇主都會問一些之前的工作經歷，最大的優點和缺陷之類的問題，但臉書面試新員工的問題卻有點與眾不同。

　　這家社交網絡巨人有一個最受歡迎的問題，據說可以“幫助他們找到完美適合崗位的雇員。”

　　臉書全球招聘主管米蘭達（Miranda　Kalinowshi）向《商業內參》透露，這個價值數百萬美元的面試題就是：“在你工作狀態最佳的一天——讓你回家后覺得自己有一份世界上最好的工作的那天——你做了什么？”

　　跟其他公司一樣，臉書也會讓求職者先參加幾輪電話面試，然后再邀請他們參加宣講會或者面試，但他們有一個獨一無二的問題來測試應聘者是否真的適合臉書的工作。

　　這個問題的正確答案與臉書“給人分享的力量，讓世界更加開放和緊密相連”的使命相一致。這看似是一個圈套，或者一個可以蒙混過關的問題，但臉書卻用它尋找一個人真正的熱情所在。

　　每個走進來的求職者不可能都答對最終的問題，招聘主管米蘭達對此心知肚明。但她建議求職者們在準備面試時可以想一想，是什么工作曾經讓自己忘記時間，她說這種方法也可以“測試出他們內心深處真正喜歡的事情”以及他們擅長的工作。

　　臉書招聘主管米蘭達說，臉書的員工永遠不滿于現狀。

　　臉書在全球有1.3萬員工，去年的數據顯示，臉書公司工作的研究人員年薪約為17.3萬美元，網絡工程師平均年薪約為16萬美元。

　　米蘭達說，臉書的招聘方式與他們設計產品和服務的方式相同，都是聚焦在聯系上，“我們想在招聘或面試過程中與應聘者建立深切的聯系。”臉書也自認為是一家創造與自己的工作在情感上緊密相連的員工的公司。他們的目標是提高生產力，降低離職率，并讓每個員工發揮自己的力量和技能。

　　谷歌招聘試題：100頂帽子的謎題

　　100名囚犯在劊子手面前站成一排，劊子手隨意給他們戴上紅色或藍色帽子。囚犯們可以看到前面的人的帽子顏色，但是看不到站在自己后面的人和自己的帽子顏色。劊子手從后往前依次讓囚犯說出自己帽子的顏色。只有回答正確，囚犯才可能活下來。如果說錯了，他就會“馬上無聲無息地”被殺死。這也就是說，其他的囚犯可以聽到后面的人的答案，但不知道他的回答是否正確。

　　行刑前一天晚上，囚犯們可以一起討論讓大家在第二天能活下來的策略。那他們應該怎么做呢？

　　罪犯可以看到前面的人的帽子顏色，但不知道自己和后面的人的帽子顏色。

　　最佳的策略中，99名囚犯可以百分之百獲救，剩下的那名囚犯活下去的幾率則是50%。

　　答案就是，囚犯必須遵循一個準則：第一名囚犯（即站在最后一位的囚犯）如果看到前面的藍色帽子數量為偶數，那他就說“藍色”，如果紅色帽子為偶數，就說“紅色”。如此一來，站在他前面的囚犯就可以根據自己前面的帽子顏色奇偶性判斷出自己帽子的顏色了。以此類推，除了第一名囚犯，剩下的99名囚犯都可以免于一死。