“曾有媒體報道，一些用人單位把畢業生的簡歷丟進垃圾桶，很多人就此行為表示不滿。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業生投遞簡歷太盲目，對公司需求沒有任何作用。”人才中介行業協會秘書長告訴記者，畢業生亂投簡歷主要表現為以下三種類型：

　　一是盲目崇拜型。

　　盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。

　　二是漫無目的型。

　　求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。

　　三是稀里糊涂型。

　　不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。