求職者為了讓HR能看重自己，在寫簡歷的時候會無所不用其極，然而有幾種簡歷HR是不喜歡看到的。

　　無意義的榮譽展示

　　那些剛走入社會的年輕人沒什么工作經驗，為了彌補這部分的不足，他們會把自己在學校獲得的各種榮譽一口氣全寫到簡歷上以獲得HR的關注。不過很遺憾的告訴大家，這種做法用處不大，不光占用簡歷的空間，甚至會引起HR反感。

　　作為一家公司的HR，最希望看到的是與工作相關的能力，沒有工作經驗不要緊，你可以把那些能體現你領導力、工作能力的東西寫到簡歷上。比如當過學生會干部、參加過什么與工作有關聯的社會活動等。那些三好學生證書、運動會金牌、最干凈宿舍、校獎學金之類的亂七八糟的獎項就不要拿出來了好嘛？

　　如果HR以求職者的獎項為用人標準，還要面試干什么？直接去學校按照學生的成績進行選拔就好了呀！

　　內容無邏輯性

　　在面試開始之前，簡歷是HR認識求職者的第一道窗口，簡歷就相當于求職者的臉，臉都沒洗干凈就伸到HR面前，很難給人留下什么好印象。因此，徐州英才網建議，求職者在寫簡歷的時候一定要結構合理、有邏輯性，不要讓HR看的心煩意亂找不到重點。HR一天要面對無數簡歷和瑣碎的工作，他們的工作性質決定了人力資源從業者更喜歡條理清晰的簡歷。

　　前后矛盾，破綻百出

　　經驗豐富、高學歷、穩定性強的求職者是最受HR歡迎的，因此不少人動了歪腦筋，在簡歷中造假。造假好歹也造的專業一點，為了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就不對了。你是個專科畢業，非寫成名校的本科；你只有一年經驗，非把工作經驗寫成三年……最滑稽的是，造假者把自己都給繞暈了，結果搞得邏輯混亂、前后矛盾。而且，你造的這些假很容易就能被發現，但凡HR稍微調查一下，都能發現你的謊言。

　　一個謊言需要千萬個謊言去彌補，即使HR一開始沒發現你的謊言，那么在日后的工作中你需要不停地撒謊，這樣的工作做起來真的很累。

　　求職意向不明確

　　一個公司會在同一時間內招聘多個職位，正常的簡歷都會標明求職者要應聘的職位，但有的求職者抱著廣撒網的想法，不在簡歷中寫明自己所求職位。什么意思？讓HR幫你挑選職位嗎？人家閑的嗎？

　　這會讓HR很無語，求職者是不知道自己擅長什么職位呢，還是投機取巧呢？