天津市人力社保局日前發(fā)布通知，明確拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施辦法，加大對拖欠農(nóng)民工工資違法失信行為的懲處力度。

　　用人單位或相關(guān)責(zé)任人有下列情形之一的，人力社保行政部門應(yīng)當(dāng)自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權(quán)限將其列入拖欠勞動者工資“黑名單”管理：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的；將勞務(wù)違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應(yīng)將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　拖欠工資“黑名單”首次公布期限為1年，自作出列入決定之日起計算。對于列入拖欠工資“黑名單”的用人單位和相關(guān)責(zé)任人已改正違法行為，并且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生相關(guān)規(guī)定情形的，自列入期滿后20個工作日內(nèi)，由作出列入決定的人力社保行政部門將其移出拖欠工資“黑名單”。對于未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生相關(guān)規(guī)定情形的，列入期滿后不予移出并自動續(xù)期2年。

　　同時，本市將加大與京冀兩地人力社保行政部門的協(xié)同對接力度，及時通報拖欠工資“黑名單”信息，健全對拖欠工資案件的跨地區(qū)監(jiān)管，使違法違規(guī)用人單位或相關(guān)責(zé)任人在京津冀地區(qū)內(nèi)“一處違法、處處受限”。