12月26日，一段名為《五星酒店大揭秘》的視頻再度引發人們對五星酒店服務品質的質疑。

　　視頻作者以見習房嫂身份臥底了哈爾濱凱賓斯基酒店、哈爾濱香格里拉酒店、哈爾濱香坊喜來登酒店三家五星酒店，并偷拍了三家酒店清潔客房的情景。

　　視頻中，哈爾濱凱賓斯基酒店的清潔人員用一把看起來明顯未經消毒的泛黃刷子清洗客房水杯，隨后又用這一刷子清理馬桶。類似的情況也在偷拍哈爾濱香格里拉酒店的鏡頭中出現，工作人員用同一塊抹布擦完水杯后擦洗垃圾桶，并在馬桶里清洗抹布。

　　目前，哈爾濱市衛生和計劃生育委員會與市旅游發展委員會、市市場監督管理局、市食品藥品監督管理局、市政府法制辦組成了聯合調查組，對三家酒店進行依法處罰，并開始對相關行業進行全面排查。

　　對此，記者采訪了凱賓斯基、香格里拉、萬豪相關管理人員，對方均表示正對事件進行深入調查，將對旗下酒店進行徹底排查。

　　暢游新媒首席內容官、資深酒店行業達人張浩熙認為，此次事件及早前北京五家高星酒店共同暴露的問題并非個例，云南、海南等旅游勝地的酒店也有類似的情況出現，這是國內酒店行業的一個通病。

　　華美顧問集團首席知識官、高級經濟師趙煥焱也表示，高星酒店頻繁出現的信任危機、衛生黑洞是行業的共有隱患：一是酒店管理水平滯后，二是供需失衡帶來的薪酬下降，三是行業缺乏監管。

　　張浩熙也認為，清潔人員的薪酬問題是酒店信任危機產生的根源之一。“無論是酒店業主還是運營的品牌商，對酒店實現盈利都是有訴求的，但是五星酒店的回報周期長，就勢必要壓縮成本，清潔服務人員的人力成本就是被壓縮的一環。”

　　根據國家統計局發布的《2016各行業平均工資》，2016年平均就業人員薪資水平為57394元，而住宿和餐飲業的平均工資為40573，在16個行業門類中倒數第二。

　　一位高星酒店管理者對記者坦言，“因為現在招清潔人員越來越難，大部分酒店都放低了招聘清潔人員的準入門檻，在入職后進行簡單培訓便上崗了。總體工資水平略有上升，但確實還是不高。”

　　同時，為了提高清潔人員的工作效率，激勵清潔人員清理更多房間，許多酒店以清理的房間數量作為計算薪資的標準，如視頻中哈爾濱凱賓斯基的酒店工作人員就稱，每日至少需要打掃12間房，每超出一間額外獲得12元。

　　前述酒店管理者透露，如果嚴格按照五星酒店的“十無六凈”準則進行清潔，一間房間的清潔時間應該在30-40分鐘，而實際上國內許多酒店單間房間清潔時間不超過15分鐘。

　　這同樣是國內酒店壓縮成本的一種方式。減少每間房間的清潔時間可以使整體的清潔時間大幅縮短，相應的房間利用效率就能得到提高。直觀來說，國內酒店大部分退房時間在12點，而最早的入住時間為下午1點，預留給清潔人員的清理時間極短。

　　此外，如何對清潔工作進行監管也是一大難題，酒店顯然是無法在房間里安裝監控的，趙煥焱認為，酒店管理需要社會監督和消費者協會的雙重監督，為了避免類似情況的再度發生，酒店相關協會、消費者維權組織、衛生部門等應該協商制定行之有效的檢查實施辦法。