首先,你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底:地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1.一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷,相同崗位,因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異,通常不會(huì)超過10%.
2.公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高,銷售收入中約60%為固定收入,40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高,其次就是財(cái)務(wù)、人事等。
3.一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異,但通常是總監(jiān)的2-3倍,此外還有股票、期權(quán)等長期激勵(lì)方式。
4.一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次,平均加薪在8.5%左右,公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素
其次,應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?
1.建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè),加入行業(yè)中的龍頭企業(yè),這樣不僅會(huì)獲得較高的起薪,還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。
2.建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入,要重視“整體薪酬”的概念,包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請(qǐng)求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?
1.與老板談加薪要求時(shí),最好采用預(yù)約面談的方式,首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī),其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù),同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn),又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2.如果加薪要求被拒絕,要保持平穩(wěn)心態(tài),仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外,公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助,如果仍有幫助,最好踏實(shí)做好本職工作,同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源,不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1.辭職時(shí)建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通,一定要與原單位保持良好的關(guān)系,否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2.跳槽時(shí)要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮,單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對(duì)自己不利,最好能沿一定方向不斷升職。
3.當(dāng)同事晉升為上級(jí)時(shí),要給與尊重,同時(shí)注意保持距離,做到不卑不亢。
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