國(guó)企高管平均年薪或增一倍
“一方面按照業(yè)績(jī)說(shuō)話，另一方面又要涉及到平衡多方利益，這個(gè)事情比較難做，但是有了進(jìn)展，我們需要一步一步來(lái)做。相關(guān)詳細(xì)政策你很快就可以看到，最快今年春節(jié)之前出來(lái)，如果趕不及也可能春節(jié)后出來(lái)。”梁建新說(shuō)。比如，即將出籠的市屬企業(yè)年薪制框架下，高管平均年薪將控制在60萬(wàn)元左右，最高可以達(dá)到62萬(wàn)、63萬(wàn)元。
2010年3月23日，東莞市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)冷曉明在東莞市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上表示，符合條件的市屬企業(yè)今年要建立年薪制。當(dāng)時(shí)梁建新稱，具體方案有望上半年出臺(tái)。
冷曉明提出的“符合條件的市屬企業(yè)”，到底是哪些企業(yè)呢？梁建新透露，目前東莞市市屬企業(yè)，含控股、參股在內(nèi)，一共有70余家，而市屬全資國(guó)有企業(yè)有東莞路橋總公司、福地電子總公司等共計(jì)12家。“綜合考慮之后，決定在這12家全資企業(yè)執(zhí)行高管年薪制。”
據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前這12家企業(yè)的高管平均人數(shù)約為5人。2010年，東莞市屬國(guó)有企業(yè)(含參股、控股等)總資產(chǎn)大幅增加，由2009年的1200億元飆升至1700億元，增幅達(dá)41%.
為了更好衡量此次薪資標(biāo)準(zhǔn)，東莞市國(guó)資委要求，市屬企業(yè)在2010年底上報(bào)高管的薪資水平。目前，2010年?yáng)|莞市屬企業(yè)高管已經(jīng)將薪資狀況匯總到國(guó)資委，算起來(lái)平均年薪30萬(wàn)元。
部分高管在其它公司兼職
為何定在60萬(wàn)元？梁建新解釋說(shuō)，現(xiàn)在實(shí)際上是新制定了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。
市屬企業(yè)高管的具體的薪酬水平，和他所經(jīng)營(yíng)企業(yè)的效益掛鉤，同時(shí)還參照企業(yè)所在行業(yè)的高管薪酬水平，參考企業(yè)是否安全生產(chǎn)，有沒(méi)有少出或者不出事故，綜合管理水平等，此外還要平衡其它市屬企業(yè)的狀況。“激勵(lì)機(jī)制肯定要有，但是如果落差太大也不行。”
即將推行的平均年薪不超過(guò)60萬(wàn)的標(biāo)準(zhǔn)，和此前外界猜測(cè)的有高管年薪可能達(dá)到100萬(wàn)元甚至更高的情況有較大出入。因?yàn)槔鋾悦髟跂|莞市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上曾講述一個(gè)案例：“我在海南工作的時(shí)候，椰樹(shù)集團(tuán)瀕臨破產(chǎn)，承包給副廠長(zhǎng)王光興。五年，銷(xiāo)售額從2000萬(wàn)到30億，你說(shuō)該給王光興多少錢(qián)？當(dāng)時(shí)全市也是眾說(shuō)紛紜，市領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一意見(jiàn)力排眾議，一次獎(jiǎng)勵(lì)2000萬(wàn)元。”
據(jù)南都記者了解，目前東莞市市屬企業(yè)的高管，有部分不止在一家公司任職，有的還同時(shí)兼任控股子公司的董事長(zhǎng)等職位。如東莞路橋總公司總經(jīng)理尹錦容，同時(shí)兼任上市公司東莞控股董事長(zhǎng)。尹錦容2008年從上市公司方面拿的薪水為76.28萬(wàn)元，2007年為73.59萬(wàn)元。不過(guò)尹錦容聽(tīng)說(shuō)涉及年薪事情，建議咨詢東莞市國(guó)資委。“具體的事情問(wèn)國(guó)資委，不好意思啊。”
業(yè)界解讀
與打造大型企業(yè)有關(guān)
執(zhí)行新的年薪制，業(yè)界解讀為與東莞希望打造大型企業(yè)有關(guān)。東莞市提出，5年內(nèi)打造出一批100億元大型企業(yè)。
梁建新認(rèn)為，要扶持虎門(mén)港、松山湖控股公司等，經(jīng)過(guò)兩三年的時(shí)間運(yùn)作，做強(qiáng)做大，按照市里提出的，用5年時(shí)間打造100億元大型企業(yè)。此外，包括宏威電子、新奧燃?xì)狻⒏５仉娮拥葞准移髽I(yè)，將可能成為東莞市產(chǎn)值“100億元”大型企業(yè)。
