離退休人員的收入往往比在職人員低，將他們計算在內(nèi)，中石油的職工年均薪酬尚且達到13.43萬元，折合月薪1.1萬元以上，中石油在職職工的薪酬有多高不難想象。

　　2009年7月，時任國資委主任的李榮融自曝稅后月薪不超過1萬元。換言之，在中石油隨便謀個差事，平均月薪也能“匹敵”正部級干部；哪怕是在中石油看大門，也能“完勝”社會上絕大多數(shù)勞動者，這樣的薪酬體系還能說“不高”且“合理”嗎？

　　中石油副總口中的“工資不高”，只有一種解釋——其類比對象與一般人想的不在一個層次。前幾年曾有消息說“抄表工年薪10萬”，參考中石油的薪酬標準，還真靠譜。或者說，這種“不高的薪酬”可能已成為壟斷性企業(yè)的通行標準。“壟斷者都這樣”，似乎成了“合理”的理由。借用魯迅的一句話：從來如此，便對么？

　　前段時間，國資委副主任邵寧表示：國有資本收益就像是全國人民的一筆儲蓄，不會被企業(yè)內(nèi)部人士拿走，在需要時可以隨時拿出來。面對上述事實，全國人民的儲蓄真的沒有被企業(yè)內(nèi)部人士拿走？“隨時”可以拿出來又是什么時候呢？

　　限制壟斷國企高薪酬說了許久，但從效果上看，始終沒有多少進展。相對于其它社會企業(yè)漲薪難，試圖給壟斷企業(yè)的高薪降溫似乎沒門！公眾作為國企真正的出資人，不僅對國企薪酬沒有議價權(quán)；而且面對拿著高薪的壟斷者“得了便宜還賣乖”，除了氣憤與干瞪眼，別無它法。

　　社會的公平與正義是如何被打破的？壟斷高薪可以為此做一注腳。將傾斜的天平扶正，這種“漸進”還要等多久？