金融地產行業薪酬再領跑

　　截至4月7日，已經有1300家A股公司公布了上年年報。根據WIND統計，這1300家公司的年度報酬總額水平合計為557116.82萬元，平均每家年度報酬總額為428.55萬元。和2009年全部A股公司相比，年度薪酬水平同比增約22%，該增速可能慢于當年上市公司業績增長速度。

　　分行業看，金融和房地產業繼續成為薪酬水平最高的兩個行業。從已公布年報的公司來看，年度報酬總額前10位的上市公司中，金融和房地產業占據七席，分別包括民生銀行、中國平安、中信銀行、招商銀行、深發展、萬科和華發股份。

　　從前三名高管薪酬總額來看，位居前十強的公司中，金融和房地產業同樣占據七席。其中，中國平安、民生銀行、華銳風電、萬科A和深發展A分別位居前五位。

　　盡管在金融業中的地位舉足輕重，但四大國有銀行并未進入高管薪酬的前10位。2010年，工商銀行、中國銀行、建設銀行和農業銀行年度薪酬總額分別為1374.5萬元、2281.7萬元、1648.5萬元和1103.5萬元，均遠遠低于民生銀行的6828.6萬元。從已公布年報的情況看，四大行年度薪酬甚至低于金融業平均水平。分析人士認為，大型國有銀行薪酬水平低于股份制銀行，除了可能受到相關業務部門的“指導要求”外，也不排除有企業主動響應減薪號召和改善分配格局的因素。

　　數據顯示，金融業的員工平均薪酬也高于其他行業。國家統計局數據顯示，2009年我國平均工資最高的三個行業分別是金融業、IT和科研行業。從城鎮非私營單位在崗職工統計來看，2009年金融業平均工資為70265元，是全國平均水平的2.1倍；從私營單位就業人員統計來看，金融業平均工資為30453元，是全國平均水平的1.7倍。

　　部分壟斷行業薪酬優勢漸衰

　　數據顯示，公用事業、電信等部分傳統壟斷行業薪酬增幅趨于放緩。根據WIND統計，截至7日數據，金融服務業年度報酬均值為2582.2萬元，位居23個申萬一級行業榜首。從增長水平來看，2010年公用事業行業年度報酬均值為339.59萬元，同比增長8.3%，增速僅快于農林牧漁行業，排在23個行業的倒數第二位。交通運輸、交運設備以及信息服務等行業薪酬增速也均處于中等偏慢的水平。

　　數據還顯示，涉及壟斷企業較多的行業中，年度報酬增幅最為明顯的行業是采掘業，2010年該行業年度報酬均值同比增加153.8萬元，同比增幅達到42.2%，增速位居所有行業之首。

　　從涉及壟斷的行業高管薪酬來看，2010年則呈現漲跌互現的趨勢，但總體看近年來增幅趨于平穩。具體到企業來看，國電電力、中國聯通等企業部分高管薪酬比2009年有所下降。而由于2010年經營業績提高等因素，部分采掘業高管薪酬則有所上升。

　　中國改革基金會國民經濟研究所副所長王小魯認為，不能單純評價看待央企以及部分壟斷行業薪酬高還是不高，而應該和其所在行業的同類企業的高管薪酬比較。應當注意的是，目前央企高管年薪問題涉及到的因素較多。

　　“如果央企高管只拿普通工人的工資，相信絕大多數人都不放心把巨額國有資產交給他們經營。”王小魯認為。

　　分配格局仍需改善

　　盡管近年來，部分傳統壟斷行業薪酬增幅已經放緩，但仍有不少人士將其與“暴利”一詞聯系在一起。有分析人士認為，一些涉及壟斷的大型企業薪酬增幅放緩，可能與基數本身較大有關。

　　還有分析指出，通過分析年報中披露的管理費用，可以在一定程度上揭示營運效率和利潤分配關系。從2010年的年報數據來看，一些涉及壟斷的行業企業管理費用占營業收入的比重，明顯高于其他民營和中小企業，這反映其經營效率仍需進一步提高。

　　清華大學政治經濟學研究中心主任蔡繼明認為，目前討論國企紅利問題，最關鍵是要對國企的員工和高管的收入進行限制。如果多留下一些利潤能真正用于企業長遠發展，對整個國民經濟還是有好處的。

　　某大型房地產國企負責人對中國證券報記者表示，目前央企高管薪酬并非像部分人士渲染的那么離譜。從2009年數據來看，A股上市公司董事及高管薪酬總額前十強企業中，沒有一家屬于中央企業；A股上市公司董事長或高管薪酬前十強，同樣沒有一位來自中央企業。

　　該負責人建議，未來國企高管的薪酬必須規范，但大方向應當走市場化道路，按照市場經濟的基本規律進行改革，而不能搞一刀切。