日前，四川省第17屆中高級人才交流會在省人才交流中心舉行，60多家企業(yè)提供了1700多個中高級職位，年薪最低5萬元，最高50萬元，2000多名在職人員入場謀求跳槽。跳槽的人士，絕大多數(shù)都是“80后”。現(xiàn)場一家家具企業(yè)招聘總經(jīng)理年薪起薪為50萬元，吸引了不少“80后”在職人員。

　　職場跳槽　私企員工居多

　　昨日上午10時，省人才交流中心內(nèi)擠滿了求職者。本場招聘會主要面向有工作經(jīng)歷的人員和剛畢業(yè)的博士、碩士。60多家企業(yè)提供了包括高級技術職位、管理職位等中高級職位，年薪最低5萬元，其中絕大多數(shù)崗位年薪在8萬元－10萬元之間。

　　周杉是2007年畢業(yè)參加工作，曾先后在幾家規(guī)模較小的IT企業(yè)工作，“我是做技術的，在IT界工作也將近4年了，想換一家大一點的公司，大公司更能接觸到最新技術。”周杉說，他到現(xiàn)場主要來看看有沒有合適的崗位。

　　“現(xiàn)在跳槽的人絕大多數(shù)都是1980年后出生的人，跳槽最多的職位主要集中在置業(yè)顧問、保險業(yè)、IT業(yè)、物流等行業(yè)。”省人才交流中心有關負責人說，現(xiàn)在的職場人員中，行政人員、財務人員、國企工作人員等穩(wěn)定率相對較高，

　　私營企業(yè)跳槽率最高，跳槽的人員中，多數(shù)工作時間在3－5年左右，年齡稍大、有一定職位的人士，一般通過“獵頭”定向跳槽。

　　高薪招老總　80后很積極

　　“總經(jīng)理，年薪50萬元以上，35歲－50歲，5年以上生產(chǎn)企業(yè)高層管理經(jīng)驗……”現(xiàn)場，一家家具企業(yè)拿出的系列中高級職位中，待遇都很誘人，除開總經(jīng)理外，營銷總監(jiān)的年薪也在40萬元以上。不少求職者都擠到了這家企業(yè)招聘攤位前。

　　“招聘會已經(jīng)快2個小時了，我們共收到了十多份簡歷，但沒有一個符合條件，因為絕大多數(shù)都是工作幾年的80后求職者。”公司人力資源部負責人說，80后求職者應聘的是部門經(jīng)理、客戶經(jīng)理等職位，也有少數(shù)人應聘總經(jīng)理職位。

　　“真正符合崗位條件的人不好招。”現(xiàn)場不少招聘企業(yè)都喊招人難。現(xiàn)場企業(yè)招聘負責人分析認為，愿意通過招聘會跳槽的基本上都是工作才三五年的人，他們有一定工作經(jīng)歷，但要勝任管理崗位或者專業(yè)技術崗位，還需要再歷練。而真正符合條件的人員，現(xiàn)在在單位基本上都是中堅力量，待遇不會差。