日前，在莞城舉辦的第十九屆“領秀”中高級人才預約招聘會，各大企業紛紛在“金九銀十”初期對急需中高級技術管理人才招兵買馬，一家紙業公司開出50萬元年薪招聘KA總監（重點客戶總監）。而相關數據統計顯示，目前東莞電商人才的缺口達6~8萬人。

　　企業重金聘電商人才

　　隨著東莞企業轉型升級，不少外貿業務企業逐漸轉型內銷。隨著網絡平臺的搭建，電商人才“一將難求”的現象引起了越來越多的重視，尤其是高端電商綜合運營人才更是猶如“香餑餑”。

　　在31日的“領秀”招聘會上，多家企業現場高薪招募電子商務人才。不過對于這些電商人才，要求也是頗高。一家家居用品公司招聘“網絡運營經理”，要求3年以上網絡宣傳、搜索引擎推廣，關鍵詞優化、推廣經驗及豐富的軟文及活動策劃經驗。該企業招聘負責人表示：“雖然目前電子商務綜合人才相對難招，但企業對人才的要求不能降低，招到合適的人才，花重金也值得。目前該職位年薪在10萬~20萬元不等”。

　　記者在招聘現場看到，某動漫招聘電商倉儲主管年薪7~8.5萬元，電商物流經理年薪最高達到12萬元。在智通人才連鎖的熱門職位搜索榜上，關于電子商務人才的職位需求量達到1000多個。

　　年薪50萬元聘KA總監

　　近年來，不少企業為了抓住大客戶，成交高端項目訂單，特成立大客戶服務部。在本屆中高級人才招聘會上，KA總監也成為企業急需招募的人才之一。

　　一家紙業公司年薪50萬元招聘KA總監，全面負責公司KA部門。其招聘負責人表示：“該職位年薪高，但門檻和職責壓力也不小。該職位重點對客戶進行開拓和維護管理，對人才個人的客戶資源也有一定的要求”。

　　電商人才缺乏

　　來自某大型電商的統計數據顯示，整個電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬。據了解，去年，東莞電子商務交易額超過1800億元。2012年年底，東莞市場主體總計超過30萬家，應用電子商務企業和個體工商戶總數超過6.2萬家，電子商務普及率提升至20.7%。

　　東莞電子商務協會會長修細毅向媒體介紹，根據該協會的不完全統計，目前東莞電商人才的缺口有6到8萬人。而且從職位分工來看，電子商務行業從技術人才、營銷人才、網站設計人才甚至客服人才等。

　　智通人才連鎖公共關系部副總監蔡小梅說，企業發布的電子商務的職位，主要包括技術、商務代表和項目管理這三類。在薪酬方面，一些電商技術類職位的月薪最高達到近萬元。

　　一位獵頭公司負責招聘的業內人士告訴記者，現在電商人才極為稀缺，甚至一些高端人才薪酬上百萬都很正常。