校園招聘除IT、地產、銀行是大戶外，廣東的制造業也是一支校園招聘的重要力量，尤其是以家電、空調為代表，許多制造企業在全國都有叫得響的知名品牌。今年，這些企業的校園招聘有哪些趨勢呢？

　　技術和營銷是校招兩個大頭

　　技術崗位是制造業在校園招聘時最主要的崗位需求。以空調類企業為例，廣東志高空調2014屆校招人數最多的是工程技術類人才，將近150人。廣東申菱空調2014屆校招“技術族”的人數也將近120人，此外，格力電器2014年校招崗位也主要是技術研發，其中還不乏對博士的需求。技術崗位主要面向理工科學生，涉及能源、機械、電子、材料等各個專業。

　　營銷管理是校園招聘的另一個重點。營銷人才招聘有兩個趨勢：一是多媒體營銷儲備干部的出現。康佳集團2014屆校園招聘100名多媒體營銷儲備干部，這些儲備干部的職業發展方向包括銷售、市場推廣、銷售管理、電子商務、用戶服務、物流管理等，在職位前景方面，公司希望用3~5年培養成為管轄區域市場的經營部經理，5~8年培養成為管轄年銷售收入3億~4億的分公司的總經理。二是對海外營銷人才的需求。比如，志高空調海外營銷本部2014屆校招 20人，所需專業為法語、俄語、日語、西班牙語、葡萄牙語、阿拉伯語等。格蘭仕2014校園招聘也有海外銷售的崗位，所需專業為俄語、法語、西班牙語、韓語、阿拉伯語、日語等。

　　既有“統一要求”，又要“差異”

　　制造企業的校招流程都大同小異，一般包括校園宣講、簡歷篩選、綜合筆試、一面、二面、網絡測評、錄用等。與IT、地產、銀行等喜歡網申不同的是，制造企業喜歡現場投遞簡歷，尤其是校園宣講時帶上一份簡歷，肯定不會誤事。

　　家電、空調類企業由于分工細致，校園招聘時一般會列明“統一要求”與“差異要求”。所謂“統一要求”，就是一些通用素質，比如進取心、責任心、敬業精神、抗壓能力、人際交往能力、組織能力、社團經驗等。而“差異要求”就是各個崗位所需具備的獨特要求。比如，同是“暖通銷售區域經理”一職，外銷崗位要求“英語六級及以上水平，聽說讀寫流利”，內銷崗位則沒有此項要求。

　　明星企業起薪也不低

　　大家都以為地產、銀行的收入高，其實制造業中明星企業的起薪點也不低。美的集團是對2014屆畢業生薪資“明碼標價”的企業，在他們的校招公告里，明確寫明重點院校稀缺專業碩士年薪8.4萬~13.6萬元，本科年薪7.7萬~11.1萬元；普通碩士畢業生年薪7.7萬~9.4萬元，本科畢業生年薪5.6萬~6.8萬元。起薪的最低值與最高值相差兩倍多。

　　制造業的成員龐雜，校園招聘的起薪點有高有低。有的是3萬~4萬元，比如某燃氣具企業，入職第一年的工資是2800~3800元/月（稅后，扣除社保的工資）；也有的是7萬~8萬元，比如步步高的薪資標準：應屆本科生6000元/月；研究生8000元/月。

　　制造企業有完善福利

　　大型的制造企業進行校園招聘，除了看得見的起薪之外，還有許多完善的福利，有些福利足夠讓人“一見就心動”。

　　那么，哪些福利讓人“心動”呢？一是住房，最好“一人一居室”。格力電器為員工提供現代化的集體公寓，內設數字電視、冰箱、熱水器、空調、家具等配套設施；已婚員工可申請家庭式“過渡房”。公司現已啟動“一人一居室”計劃，將逐步實現每位員工擁有自己獨立的生活和學習空間。

　　二是“入戶”，最好保管檔案。比如深圳市九洲電器有限公司的福利待遇，就包括一條“公司擁有獨立的檔案保管權，能為員工辦理深戶事宜”。許多新員工到廣州和深圳工作，一般都能符合條件辦理入戶，然后把檔案關系掛靠人才市場，然而掛靠人才市場的檔案關系面臨一個迫需解決的問題，那就是當你成家結婚時，因種種原因必須把檔案關系遷出人才市場，如果企業有檔案保管權，無疑省去了很多的煩惱。有的公司還成立黨總支，可接收黨組織關系。

　　三是“大假”，最好是連成整塊的大假。每到國慶、中秋之際，許多人都在想著“拼假”，通過左挪右騰希望擠出一整塊時間，要是公司有一個“大假”，那豈不是更好？ 廣東奧馬電器股份有限公司便有這樣的福利，根據行業特性，他們公司每年8月底公司統一放大假。