“基金行業是人均創收75萬元，信托是人均年收入75萬元，基金與信托的差距正在拉大，在金融行業漸漸排不上號了。”近日，一家公募基金的從業人員向《金證券》記者訴苦，現在基金行業人員的壓力越來越大，收入卻越來越少，基金業已經越來越被“邊緣化”了。

　　《金證券》記者了解到，基金行業去年人均創富約75.3萬元，與信托行業人均創富約200萬元左右相比，簡直弱爆了。基金從業人員曾經年入百萬的收入也成為歷史。據調查，由于股市低迷，基金從業人員的收入降至歷史最低，人均收入普遍低于50萬元。

　　人均創富遠低于信托

　　近日，基金業協會在其官網信息公示平臺亮出基金從業人員執業注冊信息，包括從業人員的證書編號、學歷、執業機構、執業崗位和照片等。

　　《金證券》注意到，據公開信息顯示，目前，基金公司現在從業人員總數為10044人，平均每家基金公司人數為140人。按基金業協會公布的6月底基金公司管理的25180.54億元公募基金規模估算，每位基金從業人員大約管理著基民2.51億元的資產。

　　按照基金公司管理費估算，去年人均年創造收入75.3萬元。而統計顯示，2012年信托資產規模達7.47萬億元，據WIND資訊數據統計，截至2012年年底，信托業從業人員超過1.1萬人，據年報數據計算，行業人均凈利潤都高達321萬元。

　　大小基金公司拉開差距

　　資料顯示，在80家基金公司中，從業人員最多的是目前行業老大華夏基金，為608名。有26家基金公司取得從業資格的員工不足百人，長安基金、華宸未來基金、國金通用基金和紅塔紅土基金4家公司目前從業人員還不到40人。

　　“吃的是草，擠出來的是奶。”從基金公司股東的角度出發，誰都希望員工有更高的奉獻精神，用更少的人力、物力，去管理更多的資產。根據公開資料顯示，目前的基金公司中，工銀瑞信基金最有效率。截至2季度末，包括聯接基金，工銀瑞信資產管理規模為1004.9億元，從業員工213人，人均管理規模為4.72億元。而華夏基金人均管理規模為4.296億元。

　　盡管說人員效率較高的公司并非全是大型基金，但人員效率較低的卻全部為小型基金公司。

　　2012年成立的華宸未來基金公司，旗下僅有1只公募基金，資產規模為0.47億元，公司有35位從業人員，人均管理規模僅0.0134億元。業內人士分析稱，這可能是因為他們在公募基金業務之外還有較大的人員需求，如專戶業務等。

　　一家小型基金公司的渠道人士向《金證券》記者透露，“因為公司之前沒有過基金業績，發行新基金全靠大股東的關系。而近年來市場又不配合，業績根本不好意思拿出來說。后面的基金越來越難發行，沒有新基金資產的補充，虧損的老基金又被贖回，慢慢的就被邊緣化了。”

　　收入與壓力成反比

　　由于公司的收益下滑，基金從業人員曾經年入百萬的收入已成為歷史。由于股市低迷，基金從業人員的收入降至歷史最低，人均收入普遍低于50萬元。

　　“前年年底，我們一位同事跳槽到了信托公司，去年年底，人家拿100多萬元人民幣回了家，而我們的收入是一年不如一年。”滬上一家基金公司的渠道人士告訴《金證券》記者，對于人均50萬元的收入來說，他已經“被平均”了。該人士表示，他現在很努力工作，每年收入約30萬元左右，在上海金融圈算是低收入。

　　一家銀行系基金公司的廣州渠道人士告訴記者，由于公司比較注重營銷，他們算得上一線員工，收入縮減的比例并不明顯，但即便如此，他一年的總收入也不超過35萬元。

　　與收入不相匹配的是，基金從業人員的壓力卻越來越大。

　　上述銀行系基金員工向《金證券》記者透露，“公司每天開兩次會，上午晨會匯報當天去向，晚上開會匯報當天的收獲。”該人士說，這樣類似于小學生似的管理辦法，也是基金公司不得已而為之，“畢竟要生存”。