一年之計始于春，馬年伊始，每個人都有新打算。在“馬上XX”滿天飛時，不少人“馬上跳槽”了。

　　調查顯示，春節過后是職場人員流動的小高峰，所謂“金三銀四”說的就是這個時段。

　　相比一次說走就走的旅行，一次說走就走的跳槽是否靠譜？想跳槽的你，真的準備好了嗎？

　　沒有上升空間

　　孔方是鄭州一家房產公司的策劃主管，節后上班第一天，他向公司領導遞交了辭呈。

　　今年是他入職的第三年，雖說做到了主管，但考慮到現在的工作沒有更大的發展空間，年前，他已經籌劃跳槽。

　　“選擇節后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經濟上不會太受傷。”孔方說。

　　想試試自己的能耐

　　如果說孔方跳槽有足夠的心理準備，小章則屬于說走就走型。

　　“沒有提前找工作，就是想離開，離開現在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。”

　　老家在許昌的小章也是節后剛上班就提出辭職，他是做設計的，用他的話說，硬技術在手，不愁找不到工作。

　　趁年輕出去闖闖

　　鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

　　“我在等一個時機。”他認為，春節后大多數公司會制訂全年工作計劃，有利于融入新環境。

　　胡亮跳到了南京一家網絡公司。在朋友看來，家在鄭州并且收入也不錯的他沒理由跳槽，可他不這么想，“趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎？”

　　90后職場人

　　跳槽概率大

　　據多家招聘公司統計，春節后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個時段。河南商報聯合河南一百度做的一項網絡調查顯示，76.7%的受訪者表示會選擇春節后跳槽。

　　調查顯示，13.6%的受訪者認為，春節后很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環境。“春節后，很多公司都會吸納新鮮力量，這時跳槽，可供選擇的單位會更多”的比例占到33.3%。

　　九博人才網的職場專家石林認為，一方面市場經濟程度化越高，每個人的職場生涯面臨的不確定性因素就越多。

　　春節是個特殊時期，無論是朋友聚會，還是生活遷徙，都將這種職場人內心對生活不確定性的恐懼變成實實在在的現實，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動轉化成行動。

　　另一方面，隨著90后進入職場，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

　　另外，石林覺得，職員完成自己的工作，獲得應得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無可非議。

　　跳槽要目標明確，切忌盲目

　　石林指出，首先跳槽的人應該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標行業的風險、前景，最后才是薪水。

　　在石林看來，年輕人頻繁跳槽并非都沒有價值，關鍵不在跳槽數量的多少，而是你在曾經工作的公司學到了什么，有沒有發現自身不足之處。

　　他認為，跳槽能讓你的成長、發展步調與職業規劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數，而在于職業規劃實現的節奏和進度，要深思熟慮，不要盲目。

　　智聯招聘鄭州分公司魏老師也認為，跳槽是每一個職場人都應該三思而后行的行為，無論對個人發展負責，還是對企業發展負責都不應該“說走就走”。

　　跳槽的職場人想必都希望能夠謀到一份“好工作”，究竟什么樣的工作才稱得上“好工作”？智聯招聘給出了六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。

　　他認為，對于個人而言，“好工作”的定義不盡相同，工作只有適合沒有最好，只要符合自己發展就稱得上“好工作”。與其臨淵羨魚，不如定下目標，大踏步前進，因此，所謂“跳得高”和“跑得遠”需要職場人細細考量。