令人眼紅的銀行業年終獎風光不再。本報記者近日多方調查獲悉，銀行業利潤增長速度從2012年開始變緩，并且在2013年得到了延續，銀行雖然總體利潤還在增加，但利潤增速的減少已經成為業內公開的話題。與此同時，互聯網金融的崛起導致銀行存款流失，更讓眾多銀行員工的任務加重，銀行員工的收入開始呈現兩極分化的態勢，六成銀行與前年持平，四成銀行則出現了相比上年有所下降的趨勢，且年終獎降幅達到了20%以上。

　　現象：

　　1

　　六成銀行職員年終獎與前年持平

　　對于此前被炒的風生水起的銀行業來說，2013年的年終獎似乎沒有之前那么有盼頭了。

　　連日來，記者調查發現，對于大多數銀行來說，去年的年終獎和前年相比沒有“驚喜”。“我們去年的已經發放，和前年一樣，省行人均是4萬元，但是下屬到區縣分行就人均不到2萬元了。”某國有行員工小程年前告訴記者。

　　在記者的調查中，包括廣發、招行等在內的數家銀行的年終獎和前年保持了持平的走勢，約占行業總體的六成。“但是我們是分兩次發放，一半的4萬元去年已經發了，另外4萬元要今年才發。”招商銀行深圳地區的一位對公業務經理年前告訴記者。

　　2

　　部分股份制銀行年終獎同比縮水20%

　　在發放年終獎之前，不少關于去年年終獎要縮水的傳言就在業內紛紛擾擾。

　　雖然每年的年終獎和績效掛鉤，但是在任務完成量相同的情況下，有近四成的銀行年終獎出現了縮水的狀況，其中某股份制銀行和前年相比縮水20%。

　　“去年我們的年終獎普遍比前年少了，因為將部分獎金歸結到年薪里并發放到每個月。”另一家國有大行的員工梁經理表示，這樣發放可避開一次性發放面臨的較高的稅收，但是另一方面，和自己的每月任務掛鉤，也變相縮減了部分獎金。

　　“去年的業績并沒有不好，但是考核方式換了，導致員工的獎金計價降低，影響了年終獎。”另一家國有大行的分支機構負責人告訴記者。

　　3

　　銀行員工之間差距進一步拉大

　　除了總體上的變化，事實上，銀行業的業績壓力漸漸也轉嫁到員工身上，同時對員工的考核也更為嚴格。銀行間員工的獎金收入差距進一步拉大，普通的客戶經理，有的年終獎可拿數十萬元，有的就只有幾千元。

　　“我們行，有的員工做了十幾年，完不成任務或者任務完成得不好，就只能拿幾千元的獎金。但是有的就可拿到數十萬元。”某股份制銀行對公業務經理曾先生表示。

　　趨勢：

　　集體獎金變成個人業務績效按月發

　　記者了解到，銀行員工的年終獎都是按照級別和業務完成的情況分發，其中部門總經理以上職位的年終獎達到六位數以上，而基層的員工少的則只有一千元左右。

　　“從去年開始，中間業務獎就取消了，所以直接導致了收入降低。”某國有大行員工小軍告訴記者。此外，集體的獎金也變成了攤發到個人頭上的績效。另一位國有行員工阿敏表示，年終獎的概念不強，因為現在個人任務加大，績效獎金直接與個人每月的任務掛鉤，分月發放，不再是年底的統一發放，因此目前銀行員工間的獎金差距被拉大了，“但是普遍來說都有所縮水，因為任務重了。”

　　事實上，從去年各個行業的年終獎推測來看，年終獎是真正的行業晴雨表。記者發現，隨著金融行業的競爭加劇，2013年銀行業的凈利潤增速相比 2012年有進一步的趨緩。

　　多家金融機構分析師近日預測，由于經濟增長放緩、金融改革以及互聯網新競爭者構成的挑戰，中國各上市銀行2014年利潤增長將不到10%。

　　“銀行利潤增速的減緩，直接導致了競爭壓力加大，員工的收入也會相對減少。”某股份制銀行廣州分行副行長劉先生（化名）認為。