據(jù)《勞動報》報道，網(wǎng)申、投簡歷、筆試、面試，又到校園招聘季，人才爭奪戰(zhàn)如期展開。記者獲悉，今年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬水平普遍有較大提高。為招攬優(yōu)秀人才，不少企業(yè)各出奇招，打造一系列啟航計劃、培訓(xùn)生計劃，而騰訊也喊出了三年花費(fèi)10億元面向優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行定制化培養(yǎng)。專家也提醒應(yīng)屆生，選擇工作時要有中長期眼光，不要僅看表面，即便是一目了然的薪酬，也大有文章。

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)薪酬水平普遍走高。資深人力資源專家唐斌地以騰訊為例，2010年畢業(yè)入職騰訊技術(shù)崗位的畢業(yè)生，如果比較優(yōu)秀，入職時年薪至少有13、14萬。這個數(shù)字在當(dāng)年已經(jīng)很有競爭力。優(yōu)秀的校招員工經(jīng)過三年通常可以成為骨干，如果在公司核心產(chǎn)品擔(dān)任模塊負(fù)責(zé)人，薪酬很可能輕易翻上3、4倍。再加上調(diào)薪，三年后年薪很可能達(dá)到40至50萬，其中還包含了期權(quán)股票。盡管拒絕透露具體數(shù)字，但他表示，只要足夠優(yōu)秀和努力，這種發(fā)展速度和薪酬漲幅并不值得驚訝，甚至有漲幅比這更多的案例。