招聘快遞人員，提高底薪待遇，擴充倉儲場地，距離“雙十一”電商大戰還有一個月，線下的快遞大戰已經打響。連日來，記者從太原市多家快遞企業了解到，今年的快遞“雙十一”大戰中，增加快遞員依然是備戰重點。為吸引求職者目光，各家快遞公司給出的待遇也是直線上升，從此前的每月2000元到3000元，一下子飆升至3000元到5000元。

　　1　招聘信息猛增

　　記者在58同城等招聘信息平臺上看到，太原市各快遞公司發出的招聘信息超過了600條，其中不乏順豐、太原郵政等大型快遞企業。

　　“我們全部簽合同，上五險、包食宿，有面包車的求職者公司還補助油費，月薪至少3000元，當然如果員工干得好，上不封頂。”昨天，圓通快遞公司的一位片區負責人告訴記者。“快遞員只要會騎電動車就行，學歷、經驗都在其次。現在離‘雙十一’還有近一個月，新手培訓到熟練只需要一個星期。”

　　記者發現，太原市多家快遞公司目前給出的快遞員待遇，幾乎清一色增加到了每月3000元至5000元。而上半年大部分公司給出的待遇還在　2000元左右。雖然月薪猛漲，但招聘市場的反應卻似乎并不如意。“實際上我們從9月份開始，就一直在招聘，招聘信息重復發了不下十次，但現在只招到一半的人數。現在我們幾乎每個月都缺人手，進入11月份更是達到極缺狀態。”韻達快遞公司負責人向記者表示，其他快遞公司的情況也大同小異。

　　2　兼職上班也成

　　經常上網買東西的朋友都知道“雙十一”的電商風云，因為買賣商品太多，有不少消費者都不能及時收到商品。因此，每年的“雙十一”對電商和快遞業來說，都是一次不折不扣的大考。韻達快遞公司的相關負責人稱，為了應對“雙十一”，全公司都在緊鑼密鼓地籌備，除了招聘人員，穩定目前隊伍、提高快遞效率都是備戰的重點內容。

　　圓通快遞負責人稱，“雙十一”期間，公司對所有員工都有補貼。除了提高收入，有的快遞公司還開始招兼職快遞員，晚上上班，按小時計算。“兼職人員可以5點半下班后，6點半到我們這里來上班，只要將快件按時送達即可，剩余的時間可自由支配。”盡管待遇一再提高，條件一再放寬，但是快遞員難招、難留依然是各大快遞公司未能解決的難題。

　　3　突擊招聘不行

　　近幾年來，1月份到10月份，各快遞公司就打出高薪招聘的招牌，卻年年面臨招聘壓力。“高薪不是問題，問題是高薪也難留人才。”韻達快遞公司的負責人稱。“除一線快遞員，快遞公司的中層管理人才也流失嚴重，目前快遞公司的管理人員和辦公人員，能夠留住一半就很不錯了。對于年底出現的快遞招聘潮，很大程度是企業們在實施來年人才計劃，進行人員儲備。”

　　記者在采訪中了解到，目前快遞公司招聘的崗位非常多，從普通快遞員、片區負責人到中層管理人員都有，月薪也從2000元到8000元不等。按理說待遇已經不低了，但是為何留不住人？對此圓通快遞公司快遞員劉彪的看法代表了大多數快遞員的心聲：“與工資相比，人文關懷更容易打動員工。我們希望公司能按照相關要求繳納五險一金，讓員工有保障。與此同時，中秋、春節時也應該給大家發點福利，或者提供年假，組織旅游等等，讓大家有一種歸屬感、認同感，而不是冷冰冰的按件領錢。如果公司能做到人文關懷更多一點，我相信員工流動性肯定會降低很多。”