日前，廣州日?qǐng)?bào)HR精英俱樂部舉辦了第117期精英沙龍活動(dòng)，邀請(qǐng)來自太和顧問、中華英才網(wǎng)、仕邦、人本等知名公司的專家，分享了業(yè)內(nèi)創(chuàng)新性管理工具和最新管理實(shí)踐，并發(fā)布了2013年薪酬數(shù)據(jù)。

　　本次沙龍同時(shí)舉行2013年度華南區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選的現(xiàn)場(chǎng)推介會(huì)，來自37家華南區(qū)優(yōu)秀人力資源機(jī)構(gòu)參加了此次評(píng)選活動(dòng)，將選出 2013年度華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高獵頭機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)構(gòu)、最具發(fā)展?jié)摿θ瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)等。

　　來自太和顧問首席顧問師軍鋒先生發(fā)布并分析了2013年薪酬數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)顯示，2013年20.7%的企業(yè)全員漲薪，35.8%的企業(yè)大部分人員漲薪，15.8%的企業(yè)小部分人員漲薪，11.4%的企業(yè)基本不變，還有0.1%的企業(yè)降薪，另外16.2%的企業(yè)屬于混合型。據(jù)了解，2013年度企業(yè)薪酬調(diào)整的參考因素，最主要的是企業(yè)效益，其次是行業(yè)薪酬水平，其他因素還有勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社平工資、最低工資等。

　　2013年華南地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率最快的是高科技，增長(zhǎng)11.7%；其次是金融，增長(zhǎng)11%；地產(chǎn)，增長(zhǎng)10.6%；傳統(tǒng)制造業(yè)增長(zhǎng)較慢，增長(zhǎng) 8.0%。27%的企業(yè)會(huì)在職能類崗位上部分增加人力成本，同時(shí)，有11.8%的國(guó)有企業(yè)選擇減少職能部門的人力成本。對(duì)于生產(chǎn)類員工人力成本，有 14.3%的國(guó)有企業(yè)選擇部分減少相關(guān)人力成本，而民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)則多數(shù)選擇維持原有狀態(tài)不變。此外，72%的外資企業(yè)計(jì)劃加大在研發(fā)類崗位上的人力成本支出，而有5.8%的民營(yíng)企業(yè)選擇了減少研發(fā)類崗位的人力資本支出。

　　來自仕邦資深人力資源顧問、大客戶部副總裁龍媛女士認(rèn)為，HR行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)是最大程度地配合和支撐企業(yè)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和發(fā)展，真正成為業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)力，踐行HRBP-HR三支柱管理，通過對(duì)組織、人才、氛圍診斷，提供貼近業(yè)務(wù)的人力資源解決方案，實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理。

　　現(xiàn)場(chǎng)嘉賓還就傳統(tǒng)的“面試”和最新的“社交招聘”分享了經(jīng)驗(yàn)。不少嘉賓認(rèn)為，通過社交媒體來招聘是時(shí)下比較火的話題，倍智人才RPO總監(jiān)李衛(wèi)華分析了傳統(tǒng)招聘渠道和新型招聘渠道的優(yōu)劣及適應(yīng)人群。對(duì)于“社交招聘”，其優(yōu)點(diǎn)是成本低，目標(biāo)直接且清晰，成功率相對(duì)較高；但其缺點(diǎn)是周期長(zhǎng)，對(duì)人力資源的溝通及專業(yè)能力要求較高。這類招聘適合于中高級(jí)人員和應(yīng)屆生。