北京時間4月2日凌晨消息，據《華爾街日報》報道，麥當勞計劃將9萬名美國連鎖店員工的時薪調高10%以上，并向其提供帶薪假期等福利，此舉旨在重新激發這家陷入困境的快餐巨頭的活力，同時也提供了最新的證據，表明美國勞工市場上的工資壓力正在加大。

　　從7月1日開始，麥當勞將向大約1500家美國連鎖店的員工支付較當地法定最低工資高出1美元的時薪，該公司這項舉措將適用于9萬名左右的員工，無論其工作經驗和級別如何。這就意味著，麥當勞向美國連鎖店員工支付的平均時薪將從7月1日開始提高到9.90美元，到2016年底時則將超過10美元，相比之下目前為9.01美元。另外，麥當勞還將向在職一年以上的員工提供每年累積不超過五天的帶薪年假。

　　在作出這項改變以前，麥當勞正面臨著來自于勞工組織有關其工資水平和工作條件的批評，其他一些快餐連鎖運營商也同樣面臨這種批評。這項舉措不適用于麥當勞旗下的特許經營連鎖店，而在該公司的14350家美國連鎖店中，有將近90%都是特許經營店。麥當勞對此表示，特許經營連鎖店可自己設定薪酬政策。麥當勞還表示，作為這項計劃的一部分內容，該公司計劃像所有美國員工提供教育費用補貼。

　　今年3月1日接任麥當勞首席執行官的史蒂夫·伊斯特布魯克（SteveEasterbrook）表示，這項政策是對職員調查所作出的回應，同時也是他振興麥當勞銷售額計劃的中心內容。在過去兩年多時間里，該公司的銷售額一直都呈現出下降趨勢。“我們需要加強的是刺激連鎖餐廳員工團隊的積極性。”他在接受采訪時說道。“有積極性的團隊能提供更好的顧客服務，而在我們的餐廳里提供更好的顧客服務對公司復興來說則很明顯是至關重要的。”

　　在麥當勞之前，一些美國大型企業也都已經采取了類似的措施。以沃爾瑪為例，該公司宣布將在明年把50萬名員工的時薪至少提高至10美元。這些措施不僅反映了有關收入不平等性的公眾壓力越來越大，同時也反映了雇主爭奪低技術工種的競爭正在愈演愈烈。

　　據美國勞工部公布的數據顯示，與去年同期相比，麥當勞等有限服務餐廳運營商內部的非經理級員工的平均時薪在1月份提高了3.5%，至9.54美元，這一增幅遠高于所有私營行業員工的2.2%。