聽說過5173嗎？5173是家開在金華的IT企業，號稱是國內領先的網絡游戲虛擬物品C2C交易運營平臺，游戲界的淘寶。

　　沒聽說過5173？簡單點說吧，就是愛玩游戲的人，需要有一個方便的地方買賣游戲幣、道具、賬號、點卡、元寶……而5173平臺就成了這個中間人，提供寄售交易、擔保交易等交易模式，交易完成后向賣方收取一定的服務費用。

　　好了，介紹完了。為什么要說這家公司呢，因為就在最近，金華人發現他干了兩件奇葩的事情。

　　首先，5173曬出了員工的月薪，內部曬曬就算了，還要把工資最高的幾個曬到公司門口的LED屏幕上去。

　　還有，根據爆料，想要成為公司內部管理崗位的候選人，必須買公司的期權產品，誰買得多誰當選。

　　這兩件事總結成一句話，就是“誰有錢誰上”。

　　真的假的？本著不傳謠不信謠的原則，記者決定去八一八。

　　每月曬出工資最高的10個人

　　先來說說曬工資這件事。

　　記者最先是在金華本地論壇上看到這回事的，當時還有點不信。記者身邊也有一些IT精英，像那種在阿里巴巴干過的朋友，從來都不在我們朋友圈里透露自己的薪水。她說：“職場第一條，就是工資保密啊?！?

　　但不管怎么樣，記者還是來到金華5173公司總部門口來探消息。

　　果然，大門口的LED屏幕上，華麗麗地滾動著五位數的月薪，最高的11517.24元，最少的四位數，但也有7801.14元。

　　不過，記者盯著屏幕對了半天，前后滾動的也才10個人而已，并不是全部員工的薪水。

　　那么，這些月薪過萬的都是什么人？稅前還是稅后？普通員工的薪水也有這么高嗎？一大波問題冒出來，記者在公司大門口，逮住5173的員工就開始打聽。

　　一位員工抬頭看了看這塊LED屏，表情見怪不怪，淡淡地說：“公布很久了啊，所有人都習慣了?！?

　　還有一位員工很謹慎，側著臉問：“你們是哪里的？為什么問這個？”

　　幾乎所有員工在說到具體薪水時，都三緘其口，表示接受采訪需要公司同意。

　　既然這樣，我們就去找找公司的領導吧，人力資源薪資主管華軒解答了我們的疑問：

　　“公布的都是一線員工前10名的工資，基本上是稅前，這樣的工資在5173還真不是什么奇怪的事?！?

　　“公司從2014年開始公布工資，剛開始公布前600名，后來變成前10名，因為這些人工資更好，更能激發大家的斗志。”

　　“5月份最高工資11517.24元，算低了，上個月（4月）的最高工資將近1.5萬元。”

　　華軒還說，公布薪資也算是5173企業文化的一部分。

　　要不是見華軒，記者還不會見到：在公司用來招聘面試的房間里，也掛著每個月考核前10名的工資信息，配圖是一摞摞現金放在桌上等著發。

　　另一位公司內部人士則告訴記者，5173的公司理念是多勞多得，老板最喜歡苦孩子。要拿到高工資主要靠業績，能拿到工資前10名的一般都是一線寄售擔保客服。他說，公布工資以來，最高的紀錄是月薪3萬多元。

　　高薪員工自稱有付出有所得

　　你以為記者聽完官方說法就算了？當然不是。走進了5173，我們也總算找到了一名愿意開口的員工小楊（化名）。

　　這個小楊很坦白，他說，自己月工資只有3000塊左右，而公司里大部分員工根據工作崗位和內容不同，月薪也在3000～1萬元不等。“高薪的只是少數，看看就好了。都是寄售擔保的客服，加了班才能拿到這么高的工資。”

　　等一下，寄售擔保是什么？

　　記者問了問周圍幾個愛玩游戲的朋友，果然，他們都知道。其中宅男小傅，還是5173的?？?，在那里賣過好幾次賬號，他說寄售擔保是宅男才懂的客服世界。

　　5173平臺上的交易，都要通過客服進行。你有兩個選擇，可以直接把你想賣的號告訴客服，如果有人想要買，客服會直接登陸你的賬號和買家交易，然后再把錢打給你；或者你把你想賣的號上架，如果有買家想要買，客服會通知你，你再上線和買家交易。

　　促成交易，就是5173寄售擔保交易客服的工作任務，交易數量越多，數額越大，客服的提成就會越多，工資也就高了。

　　但是5173的客服實在是太多了，我一般都是讓系統隨機分配的。也許是因為競爭壓力太大，所以5173的客服態度都是挺好的，很熱情，所以也有人習慣找一些熟悉的客服操作。

　　那些人挺辛苦的，5173前面的夜宵攤位，常常要營業到凌晨2點多。還有的客服幾乎24小時在線，隨叫隨到。

　　看來，賺錢真的不容易。

　　記者從5月的榜上找了個叫小李的員工，她的榜上工資有9774.33元。她干的，就是寄售擔?？头?。因為工資高，她身邊不缺取經的人，但她覺得，沒什么經驗，就是拼。

　　25日下午，我們和她聊天的時候，她還一直不停地用鍵盤打字和顧客交流。

　　這個月的工資就是平均水平，以前最高的時候拿過一萬五、一萬六。

　　我下午兩點就來公司上班，回家都要第二天凌晨兩點了，一天工作時間將近12個小時，而且還是很辛苦的夜班。

　　一般來說，大家的工作時間都是八九個小時，但是公司允許自愿加班，畢竟干得多賺得也多，所以我會選擇在公司多待一會兒。

　　我們這種客服想要拿到高的工資，就要做二次回頭率，所以服務態度一定要好，我最怕一些難纏的顧客，這樣會降低自己的效率。

　　想升職就要買期權誰買得多誰當合伙人

　　好了，現在我們再來講講另外一件令人匪夷所思的事，真是沒有最奇葩，只有更奇葩。

　　采訪期間，有內部員工向記者透露：5173的人力資源總監都是靠買買買誕生的。

　　事情是5月初發生的，當時5173發布了一條“5173人力資源總監內聘公告”。條件很誘人，年薪30萬，提成上不封頂。

　　想要爭取到這個總監職位，還有一個要求，那就是購買公司的期權，每份1.25元，買得最多的前10名，才能成為人力資源總監的候選人。

　　不過，公司還是厚道的。候選人如果最終未能獲得總監的職位，之前購買期權的金額也會如數退回。

　　聽了這個是不是覺得很詫異？

　　5173內部人士向記者證實，這位總監目前也已經上任。不過這個總監具體花了多少錢購買期權，對方說機密不能透露。不過，這位內部人士解釋，事實并不像傳聞那么夸張。

　　“目前公司確實存期權激勵，按照不同的職位、對公司不同的貢獻，可以享受不同額度的期權激勵。”他告訴記者，該激勵需要先投入錢成為公司的股東，與企業共同奮斗，達到工作目標后公司再進行回購，回購價格與目標完成情況掛鉤。

　　公司內部人士說，這種模式又被稱作“合伙人制”，國內外的許多企業都在使用。

　　國外是不是真的有這種做法，記者還真不清楚，如果你有所了解，歡迎你給我們普及下。