【事件】伴隨著運營商“提速降費”的推進，運營商薪酬改革也同步進行，這一次的主格調依舊是“下降”。日前，針對中國移動年中工作會上發布的降薪方案，中移動回應稱不會層層降薪，本著薪酬與效益掛鉤的原則，將薪酬適度向一線人員傾斜。其在聲明中稱，薪酬改革是中央企業建立現代企業制度的重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要任務。中移動認真貫徹《　中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，前期已經完成集團公司負責人薪酬改革。早前一天據媒體報道，中移動的降薪方案顯示，中移動二級正職以上管理層年薪將降50%，各省公司班子成員降40%，處長一級管理人員降20%。

　　【點評】網上評論兩極化，運營商人士吐槽“再降就要吃低保”，局外人則盯著“降低50%還能拿多少”。平心而論，近幾年運營商在OTT沖擊、持續降費等背景下，業務增量不增收，而KPI則花樣百出，收入下降將成為電信業的常態。可問題是，高層減少的收入，能否“補貼”給一線員工？否則，人才流失只會導致運營商日子更難熬。 (李光焱)