2015年全球經濟低速增長，國家整體經濟已經步入換擋減速的新常態，反映到各行業的薪酬數據，可以看出有的喜有的悲。據太和顧問發布的華東地區薪酬數據顯示，在華東片區，藍領工人的薪酬漲幅是領先的，超過了銷售及企業高管。

　　新興行業薪酬增長仍有優勢

　　太和顧問的2015年度整體薪酬調研結果顯示，除了一些與互聯網+結合緊密的新興行業(如互聯網、金融、高科技)仍保持著10%以上的增長以外，2015年中國企業整體薪酬增長在8%左右。

　　上海、北京、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，相比2014年降低0.5%，2015年預計為9.1%，高于一線城市總體的8%。

　　2015年度，華東區域整體薪酬漲幅約為7.9%，少于2014年的薪酬增長率(8.4%)。預期2016年度華東區域整體薪酬漲幅仍保持在7.9%。這是因為華東區域第三產業占比較大，受宏觀經濟影響比較微弱，薪酬漲幅波動不明顯。

　　藍領工人薪酬漲幅領先

　　在不同職能方向的薪酬漲幅方面，華東藍領工人(12.10%)、銷售(10.80%)及高層管理人員(10.20%)的薪酬漲幅位居前三。

　　隨著企業薪酬精細化管理的大趨勢，薪酬普調的頻率正在逐漸降低，取而代之的是頻次更高的個點差異化調薪。不同層級的員工，也或者說對于企業發展階段有著不同重要度的員工，其薪酬調整策略也不盡相同。其中績優員工漲幅較高。

　　不同企業性質對比來看，民營企業的薪酬增長率是最高的(8.60%)，其次是中外合資(7.90%)、外資(7.70%)，國企墊底(7.40%)。

　　高科技勢頭好 房地產繼續降

　　從行業看，高科技、互聯網仍保持良好的勢頭，預期2016年薪酬增長率要比2015年高，高科技行業2015年薪酬增長率為11.7%，預期2016年將達到12%;互聯網2015年薪酬增長率是13.00%，預期2016年將達到13.2%。

　　業內人士認為，高科技行業創業團隊不斷增多，新產品需求加大，對企業的生存需求和人才招聘都提出了新的挑戰。在此行業背景下，對以技術和人才為核心競爭力的高科技企業來說，技術類人才的薪酬會持續領跑。

　　預期2016年房地產的薪酬增長率被遠遠拋在了后面，僅為7.80%，比制造(8.90%)、汽車(8.70%)、醫藥(8.30%)還要低迷。制造業從企業形勢來看，保證一線員工的薪酬，利用更多手段促進一線員工績效水平，是當務之急。另外在制造業技術升級的過程中，對于技術研發人員的薪酬關注度逐年提升。

　　華東消費品行業今年調薪比例只有7.8%，2016年薪酬調整預期為7.8%。其中食品飲料、糧油、通訊器材、文化辦公用品、家具等細分領域增長率處于領先水平，服裝紡織、化妝品等細分領域基本與整體增長率同步，而金銀珠寶、石油、汽車等細分領域則下滑明顯。