據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，自年初實施央企負責人薪酬改革以來，地方國企負責人薪酬改革也正在逐步推進。截至目前，廣東、浙江、山東、湖北等4省已經率先公布實施方案。其中，除了決定大幅降低國企負責人基本年薪外，新規還引入任期激勵收入，考核較差的央企負責人最高可能降薪50%。

　　央企“限薪令”引發的系列薪酬改革正在持續推進。四省份已經公布的方案規定，省管企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入3部分構成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業在崗職工年平均工資的2倍確定；任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。

　　對于績效年薪，廣東省在方案中明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍；湖北省的改革方案提出，企業在崗職工當年平均工資不增長的，企業負責人的績效年薪不得增長；等等。

　　一家已經試點薪酬改革的省屬國有企業負責人表示，實施與業績掛鉤的浮動績效考核后，經營企業的壓力和積極性不一樣了。

　　企業負責人：企業經營得好，效益很好，那個績效的那個（工資多少）又不一樣，所以就能充分調動這些企業負責人的積極性。

　　除已經公布方案的四個省份外，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負責人薪酬改革實施內容也已經陸續向社會透露，北京市已將此事項列入2015年市政府工作報告重點工作。按照此次改革的部署，地方省管國企負責人的平均降薪幅度將達30%左右。

　　同時，廣東、湖北兩省的方案都明確規定，任期內出現重大失誤、給企業造成重大損失的，根據其負責人承擔的責任，追索扣回部分或全部已發績效年薪和任期激勵收入，并規定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業負責人。財經觀察員葉檀認為，此舉將企業負責人業績考核的周期拉長了。

　　葉檀：一個行業它有可能是3、4年，它的景氣周期和非景氣周期。在上升的時候有可能看起來他的投資甚至看起來都是不錯的，但是一旦到了下行周期可以看得出他這個整個的投資失誤會非常大。所以他必須要經歷一個經濟下行周期、行業下行周期的考驗。

　　此外，人社部新聞發言人李忠曾表示，改革不能對國企內部職工不加區別地層層降薪。在此次各省出臺的改革方案中，降薪均不涉及企業中層及以下員工。