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限薪令實施第一年部分大行高管薪酬遭“腰斬”

來源:義烏人才網(wǎng) 時間:2018-03-12 作者:義烏人才網(wǎng) 瀏覽量:

  截至3月30日,中國銀行、工商銀行、建設銀行以及交通銀行分別發(fā)布了2015年年報。相關(guān)年報披露,2015年上述四家國有銀行的高管年薪較2014年均有不同比例的下降,部分銀行高管的薪酬甚至遭“腰斬”。

  某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,雖然近年來銀行的利潤率逐年下降,但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素,去年起正式實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》(以下簡稱《薪改方案》)對于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

  目前看來,《薪改方案》實施的第一年,成效顯著。據(jù)不完全統(tǒng)計,央企高管在2015年普遍降薪三成,其中國有大行的高管收入降薪比例較大,部分超過一半。

  國有大行高層薪酬普降

  作為首家披露年報的國有大行,交行年報顯示,該行董事長牛錫明、行長彭純?nèi)ツ暌阎Ц缎匠昃鶠?4.8萬元,其他福利7.77萬元,兩人總薪酬均為52.57萬元;而2014年年報顯示,牛錫明已支付總薪酬為105.85萬元,彭純總薪酬為100.76萬元。此外,該行副行長于亞利、首席信息官侯維棟以及紀委書記壽梅生的總薪酬均從2014年的92.83萬元降至47.67萬元。

  事實上,大部分銀行都曾在2014年年報中表示,“本行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬將按照國家關(guān)于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革意見執(zhí)行,最終標準在確定中。”

  不僅交行“董監(jiān)高”的薪酬遭遇大幅調(diào)整,中行、工行和建行也在年報中披露了類似的情況。2015年年報數(shù)據(jù)顯示,中行董事長田國立已支付薪酬為61.8萬元,新任行長陳四清已支付薪酬為61.3萬元;2014年年報數(shù)據(jù)顯示,中行董事長田國立總薪酬為77.7萬元,前行長李禮輝總薪酬則為107.2萬元。

  中行年報指出,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,自2015年1月1日起,該行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬,按照國家有關(guān)中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見執(zhí)行。中行稱,董事長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事及高級管理人員2015年度最終薪酬仍在確認過程中,將另行發(fā)布公告披露。

  此外,建行2015年年報顯示,董事長王洪章稅前合計薪酬為59.88萬元,行長王祖繼稅前合計薪酬為36.46萬元。而在2014年年報中,董事長王洪章總薪酬為115萬元,前行長張建國總薪酬為113.2萬元。

  而據(jù)2014年年報數(shù)據(jù),工商銀行董事長姜建清總薪酬為113.9萬元,行長易會滿總薪酬108.9萬元。2015年年報則顯示,姜建清的總薪酬為54.68萬元,易會滿總薪酬為54.68萬元。

  薪酬改革方案成效顯著

  某上市股份制銀行高層接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示,雖然近年來,銀行的利潤率逐年下降,但排除利潤、行業(yè)景氣度等因素,去年起正式實施的《薪改方案》對于銀行高管大幅降薪起了決定性的作用。

  2015年8月24日,中共中央、國務院印發(fā)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見》,其中指出,企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配權(quán)是企業(yè)的法定權(quán)利,由企業(yè)依法依規(guī)自主決定,完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機制。據(jù)悉,改革后的薪酬結(jié)構(gòu)由基本工資、績效工資和三年兌現(xiàn)的任期激勵績效工資組成。

  2014年8月29日,中共中央政治局召開會議,審議通過了前述被稱為“限薪令”的《薪改方案》,2015年1月1日起正式實施,首批改革涉及72家央企的負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業(yè)。

  據(jù)了解,《薪改方案》最核心的內(nèi)容是對行政任命的央企高管人員以及部分壟斷性的高收入行業(yè)的央企負責人薪酬水平實行限高,以此來抑制央企高管獲得畸高薪酬,縮小央企內(nèi)部分配差距,使得央企高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

  “算是體制內(nèi)的公平吧。”上述人士表示,金融行業(yè)屬于薪酬制度改革的大戶,尤其是國有大行。

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