順豐小哥的收入，沒有推算出來的那么低，也沒有傳說中的那樣高。真相是…

　　3月12日植樹節(jié)那天，順豐發(fā)布了上市以來的首份年報，數(shù)據(jù)強勁，干貨滿滿，其中的關(guān)鍵信息老鬼也已經(jīng)扒了兩期。本來也沒什么再深挖和強調(diào)的了，但這兩天有媒體在年報中“發(fā)現(xiàn)”的一組數(shù)據(jù)并由此得出的結(jié)論，又勾起了老鬼的興趣。大致的意思是——

　　1.順豐2016年年報顯示，公司在2015年度持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的營業(yè)成本-職工薪酬為151.78億元，同時由研發(fā)人數(shù)1795人，占比為1.47%，反推2015年底公司全體職工人數(shù)12.2萬人，由此推導(dǎo)人均年薪12.43萬元，實現(xiàn)月入過萬。

　　2.而2015年度持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)的營業(yè)成本-職工薪酬為94.43億元，同樣由研發(fā)人員2088人，占比1.68%，反推16年全體職工人數(shù)約12.4萬人，由此推導(dǎo)人均年薪7.6萬人，折合月薪6333元。

　　3.根據(jù)上面兩條，得出結(jié)論，2016年順豐快遞小哥人均收入同比大幅下降39%。

　　這種“算法”得出來的結(jié)果靠譜嗎？如果屬實，這對“護(hù)犢情深”的王衛(wèi)來講，豈不是打臉？

　　帶著這份好奇，老鬼還真較了一次真，好好地研讀了一下順豐2016年年度報告以及借殼上市期間的重組草案，發(fā)現(xiàn)順豐小哥2016年人均薪酬同比其實是上升，并未下降。導(dǎo)致媒體和外界誤讀的根源可能在于計算口徑和公式問題。

　　老鬼找到順豐2016年12月13日發(fā)布的重組草案，順豐早就公告過2013-2016年三年一期的用工類型、人數(shù)和月均薪酬，其中2016年上半年的人均薪酬相對2015年并未下降，反而上升。具體詳見以下截圖：

　　2016年上半年勞務(wù)派遣人均月薪6423.49元，較2015年勞務(wù)派遣人均月薪5,815.73元，人均月薪上升607.76元。

　　雖然人工月薪并未過萬，但至少從2016年上半年數(shù)據(jù)看，人均薪酬并未下降，反而上升。

　　為了進(jìn)一步驗證2016年全年的人均月薪是否大幅下降，老鬼又細(xì)讀了一遍順豐重組草案和年報，發(fā)現(xiàn)：2016年全年的人均月薪相對2015年也有上升，并未下降。正確的推算邏輯應(yīng)該是這樣的——

　　1.順豐控股2016年度報告中披露營業(yè)成本、銷售費用及管理費用中的職工薪酬總額為147.95億元，而2015年為210.35億元，對應(yīng)的是全體員工包括自有員工和勞務(wù)派遣的總薪酬，同時包含操作類、專業(yè)類以及管理類各崗位員工。