中國銀行業協會與普華永道2月24日聯合發布《中國銀行家調查報告（2016）》。報告對全國166家銀行業金融機構、1794位銀行家進行了調查。

　　2016年，中國銀行業金融機構境內外本外幣資產總額首度突破200萬億元。與此同時，不良貸款率上升、息差收窄、投資資產收益率下降等多重壓力下，中國銀行業的盈利增長持續放緩，大中型銀行個位數增長成為“新常態”。而隨著互聯網、移動手機的普及，傳統銀行的業務形態正在發生劇變，而金融科技化的發展必將重塑銀行業態。

　　調查顯示，89.6%的銀行家認為，“資產質量承壓，風險管控難度增大”是銀行業發展面臨的最大挑戰。87%的受訪銀行家把“不良貸款持續雙升”放在當前所面臨壓力的首位。

　　提升風險管控能力與調整業務結構是銀行家們的應對之舉。調查顯示，超七成（77.8%）的銀行家認為提升風險管控能力是最應優先考慮的戰略目標，選擇業務結構調整的銀行家占比超過六成（60.9%）。這顯示出，銀行家們普遍認為，當前守住資產質量底線與提升風險管控能力更為緊要。保持利潤增長（20.1%）位居最后一位，表明在經濟下行期，盈利的增長已經不再是優先考慮的戰略目標。

　　值得關注的是，伴隨中國銀行業的發展，銀行家群體的感受與心態也在逐漸調整。在銀行家職業化過程中，仍然面臨著缺乏有效的激勵約束機制、行政力量干預、限薪令等影響。在多重因素的共同作用下，越來越多的銀行家離職，去往其他銀行業金融機構或新型金融業態。

　　調查顯示，銀行家對工作與生活各方面的滿意程度比2015年均有所降低。其中，自身業余生活（3.77分）、工作壓力（3.78分）和薪酬水平（3.79分）的滿意度評價最低。

　　調查還顯示，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》的推進實施，給商業銀行管理者帶來多重影響。51.2%的銀行家表示，方案的落實促使相關銀行高管離職數量增加。46.1%的銀行家表示，除了銀行高級管理者，中層管理人員的薪酬收入也受到方案實施的影響。

　　對于近幾年漸增的商業銀行高管離職現象，銀行家認為，促使這些銀行高管離職投身其他金融機構的主要原因，一是“銀行高管個人走出體制，挑戰更市場化領域的意愿”（32.7%），二是“銀行盈利能力明顯下降，銀行高層工作‘壓力山大’”（30.7%）。同時，超過四成的銀行家判斷高管離職的趨勢將保持平穩，而30.7%的銀行家則認為會進一步加劇。