日本媒體15日報道稱，中國華為公司在日本求職平臺發布高薪招聘廣告，對應屆畢業生開出了相當于日本同類企業兩倍的月薪，讓日本社會感到震驚。此事件持續發酵，一些日本大型招聘會上，前來應聘中企的日本人增多。在日本有過長期工作和生活經驗的日本企業(中國)研究院執行院長陳言在接受《環球時報》記者采訪時說，華為這則招聘廣告在日本已引起相當大的轟動。日本的“一刀切”薪酬制度導致員工創新能力被束縛，近20年日本技術企業沒有出現過革新性的新產品。

　　20萬只是華為起始年薪

　　《環球時報》記者在日本招聘網站上看到，華為公司計劃在日本招聘6至10名應屆畢業生，提供“通信網絡工程師”和“終端測試工程師”等4種職位，給出的基本月薪為本科生40.1萬日元(約合人民幣2.35萬元)、碩士生43萬日元、博士生則根據職位詳談。工作地點在東京或神奈川的橫濱。福利待遇與日本大型企業基本無異、比中小企業還要好。

　　日經中文網15日報道稱，日本厚生勞動省的2016年應屆畢業生薪資調查顯示，大學應屆畢業生的平均月工資為20.34萬日元，華為開出的工資約為日本企業的2倍。另據了解，日本索尼今年給應屆碩士生的基本工資是25萬日元。對此，華為日本公司回應稱，給出這樣的高薪是為吸引優秀人才，同時，也并不認為給出的工資水平特別高。而在社交網站上，日本“段子手”也紛紛吐槽，日企招聘的“雞湯”口號還不如華為一句“月薪40萬”來得爽快。

　　在通信行業有過20多年從業經驗的知情人士15日告訴《環球時報》記者說，一年20萬元人民幣面向應屆畢業生的薪酬待遇，在華為的體系中只是一個“起始水平”，華為、騰訊、阿里巴巴等公司的薪酬水平在中國國內處于第一梯隊，很多員工的薪酬會逐年上升，最后年薪百萬者也不鮮見。

　　北京大學經濟學院教授曹和平15日接受《環球時報》記者采訪時說，為了激發員工的創新，華為通常會提供較高的薪酬，員工同時也會負擔起較大的工作壓力。這跟日本企業按部就班的職業生涯和崗位安排，形成鮮明對比。

　　日本人積極應聘中企

　　華為在日本高薪招聘一事發生后，日本招聘會發生驚人變化。原本只針對在日華人的第18屆東京國際人才招聘會，今年來會場中咨詢的日本人與華人旗鼓相當。來自日本神奈川縣的應聘者清水善一用中文對《環球時報》記者說：“聽說中國企業工資很高，沒有日本‘年功序列’的死規矩，所以我自學中文，希望有朝一日能做和中國相關的工作。”

　　清水善一提到的“年功序列”，是日本企業的傳統工資制度，即員工的基本工資隨年齡和工齡的增長而增加，嚴格按照各企業自行規定的年功工資表次序增加。這樣，基本工資通常無關個人能力，而最優秀的應屆畢業生也只能拿到最低的初始工資。

　　“我注意到很多日本人在這則新聞面前一片驚呼，”陳言告訴《環球時報》記者，在日本的薪酬體系中，研發人員并無特殊性，工資水平通常不會比別的工種高，因此“應聘華為的日本人應該不少”。陳言表示，上世紀90年代，很多日本學生為了高薪而加入美國IBM、惠普等公司。“中國華為具有同樣魅力，并且中企不會像美企那樣傲慢，而會向日企學習，注重企業歸屬感和員工對企業的忠誠度”。

　　反思“一刀切”制度

　　陳言認為，日本這種“一刀切”的薪酬制度，過去促進了日本松下、日立、東芝等一批高科技企業同時出現，但這種制度將日本企業整體提升到一定的高度后，效果越來越不明顯，過去20年日本技術企業很失落，沒有出現過革新性新產品。

　　日本內閣府15日公布，日本第三季度實際GDP年率增長為1.4%，不及預期的1.5%和前值2.5%，這也是過去4個季度以來的最低增長水平。路透社最新調查顯示，日本企業坐擁大量現金，以防出現金融或國際政治危機，但卻不愿提高薪資等固定成本。今年，近2/3日本企業不打算提高整體基本工資。

　　能否漲工資，與日本經濟大環境息息相關。面對開出高薪的中企，日企顯得很弱勢。日本評論員佐藤尚稱，華為給了日本很大的啟示，日本應當反思“年功序列”制度。一旦華為開了這個先例，未來會有越來越多的中資企業利用高薪招攬日本人才。