【英才網聯800HR.COM 編者按】辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止,為了避免爭議產生,職工與用人單位應當謹慎對待。

辭職

　　辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定,提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情形,一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。

　　應注意的問題:

　　1、辭職后,單位應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位。 　　2、由于勞動者違反勞動合同約定而造成的經濟損失,應依照法律、法規、規章和勞動合同約定,由勞動者承擔。 　　3、辭職是否給付經濟補償金的爭議,按照有關規定,5種情況下迫使職工提出解除勞動合同的,單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償金,并可支付賠償金:(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;(2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;(3)克扣或者無故拖欠勞動者工資;(4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;(5)低于當地最低工資標準支付勞動者工資。 除以上情況外,辭職的職工一般不能得到經濟補償金。

　　自動離職

　　自動離職,是指未經企業批準,職工擅自離開工作崗位的行為, 或者解除勞動關系手續沒有辦理完畢而離開單位,屬于違法解除勞動合同。

　　應注意的問題:

　　1、自動離職的職工須承擔違約責任,對原用人單位造成經濟損失的,錄用自動離職職工的用人單位,應承擔連帶賠償責任。 　　2、如果職工要求停薪留職,但未經企業批準而擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續的,企業有權按自動離職處理。 　　3、企業用哪些形式通知職工回單位方能對逾期不歸者進行處理?

　　企業通知請假、放長假、長期病休職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續,應遵循對職工負責的原則,以書面形式直接送達職工本人;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達,以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明,或者用上述送達方式無法送達的情況下,方可公告送達,即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起,經過30日,即視為送達。在此基礎上,企業方可對逾期不歸的職工按自動離職處理。