新聞事件一：近日進(jìn)行的上海勞動(dòng)力市場(chǎng)百日檢查發(fā)現(xiàn)，被檢的約900戶企業(yè)中，竟有1/4存在著各種違法用工行為，其中，欠薪更是一個(gè)突出問(wèn)題。 如今，遭遇欠薪已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領(lǐng)甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說(shuō)了算。
新聞事件二：報(bào)載，北京市海淀區(qū)僅在2002年至2003年的一年半時(shí)間內(nèi)，就處理企業(yè)拖欠職工工資案740件，追回工資共計(jì)人民幣1445.7萬(wàn)元。
編者按：面對(duì)欠薪，許多白領(lǐng)的表現(xiàn)并不比農(nóng)民工更有力度。部分原因是某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過(guò)高等教育的白領(lǐng)人士，也意識(shí)不到自己的“錢袋”被人算計(jì)了。身在職場(chǎng)的你，能否識(shí)破薪水中的各種“貓膩”？面對(duì)欠薪，你該如何討回公道？
薪水貓膩面面觀
貓膩一：工資打折
顧煒成功應(yīng)聘到一家公司擔(dān)任部門經(jīng)理，勞動(dòng)合同上明明白白寫著“月薪7000元”，顧煒對(duì)這個(gè)數(shù)字很滿意。但第一個(gè)月工資發(fā)下來(lái)，竟然不到4000塊。顧煒不解，去詢問(wèn)財(cái)務(wù)，才知道公司有個(gè)不成文的規(guī)定，每月工資按60%發(fā)放，扣去稅和四金，可不就只剩3000多塊了嘛。那么另外40%什么時(shí)候發(fā)？財(cái)務(wù)面無(wú)表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發(fā)給你，如果不好就不發(fā)。”自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把顧煒幾萬(wàn)塊錢的工資一筆勾銷了。
◎分析：有著類似遭遇的白領(lǐng)不在少數(shù)。公司以效益不好做借口，既能激發(fā)員工工作熱情，又能扮楚楚可憐狀，堵住員工的嘴，還能省下好大一筆現(xiàn)金。一舉三得，何樂(lè)不為？
貓膩二：不付加班費(fèi)
記者曾在某論壇看到一個(gè)帖子，發(fā)帖人詢問(wèn)：“周末加班，你能拿到多少加班費(fèi)？”沒(méi)想到回帖人眾口一詞：“你們是哪家公司，還有加班費(fèi)可拿啊？”
少付甚至不付加班費(fèi)，如今已是一些企業(yè)通行的做法。7月初，著名的普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所爆發(fā)了一場(chǎng)持續(xù)兩周的勞資糾紛，其核心問(wèn)題就是加班費(fèi)。普華永道的員工抱怨說(shuō)，他們長(zhǎng)年累月地加班，經(jīng)常通宵達(dá)旦，卻得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。
◎分析：和普華永道的員工相比，更多的職場(chǎng)人選擇了沉默。在某IT公司工作的李明月一語(yǔ)道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，又何苦為了一點(diǎn)加班費(fèi)惹惱老板，丟掉飯碗呢？相關(guān)閱讀：老板，別把加班不當(dāng)回事兒
貓膩三：賴掉年終獎(jiǎng)
萬(wàn)寧寧在一家外貿(mào)公司工作，老板是他的一位故友。當(dāng)初老板邀他加盟時(shí)，和他口頭協(xié)定，雖然底薪不高，但每做成一筆訂單，就能按一定比例提成，以年終獎(jiǎng)的形式給付。萬(wàn)寧寧做了一年下來(lái)，盤算著能拿到七八萬(wàn)塊錢的年終獎(jiǎng)，沒(méi)想到老朋友卻告訴他，由于他的訂單總數(shù)沒(méi)達(dá)到要求，按公司規(guī)定，只能領(lǐng)取4000元的過(guò)節(jié)費(fèi)。
◎分析：年終獎(jiǎng)也是員工收入的一部分，是對(duì)其勞動(dòng)的肯定，但法律并未就此作出具體規(guī)定。常有企業(yè)鉆這個(gè)空子，賴掉年終獎(jiǎng)不說(shuō)，還把原因推到員工身上，最常見(jiàn)的借口就是“你沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)”。許多白領(lǐng)在蒙受了金錢損失后，還會(huì)為自己不佳的工作表現(xiàn)歉疚不已。
貓膩四：社保金上占便宜
李先生進(jìn)入公司時(shí)，公司表示，會(huì)按每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但在合同上只寫2000元／月，因?yàn)檫@樣可以少繳些個(gè)人所得稅，對(duì)李先生更加有利。李先生感激公司的照顧，卻不知道，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當(dāng)他因故離職時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只能按每月2000元計(jì)算。以為自己占了小便宜的白領(lǐng)，其實(shí)被公司占了大便宜。應(yīng)聘時(shí)如何談薪水技巧大全
◎分析：一些企業(yè)還把目光投向了社保金，只要略使花招，就能騙得白領(lǐng)乖乖入甕，占些便宜。
貓膩五：暗藏玄機(jī)的年薪制
初入才市的求職者，千萬(wàn)別被“年薪××萬(wàn)”的承諾所迷惑，年薪制有時(shí)也暗藏玄機(jī)。
有的企業(yè)到年底結(jié)薪的時(shí)候，巧立名目扣除各種費(fèi)用，如請(qǐng)假一天就扣除5-10天的工資等。七扣八扣，8萬(wàn)元的年薪也許到手只有4萬(wàn)元。還有的企業(yè)當(dāng)初發(fā)布的廣告上許諾“年薪10萬(wàn)”，年底卻說(shuō)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是針對(duì)高級(jí)銷售員而言的，普通銷售員的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)降一個(gè)檔次。
◎分析：年薪制，關(guān)鍵在一個(gè)“年”上，然而你能否干一個(gè)整年卻是一個(gè)未知數(shù)，因?yàn)橐恍┕镜膽T用伎倆就是在年終前一個(gè)月突擊裁人，讓你有口難言。
職場(chǎng)維權(quán)——向欠薪說(shuō)不
職場(chǎng)中有這么多薪資“雷區(qū)”，如何快速識(shí)“雷”、有效排“雷”呢？記者采訪了華東政法學(xué)院勞動(dòng)法律服務(wù)中心的邱婕小姐。邱婕認(rèn)為，白領(lǐng)維權(quán)應(yīng)從四方面入手：
1、一定要簽訂勞動(dòng)合同
在簽訂之前，還應(yīng)通過(guò)各種途徑詢問(wèn)該公司內(nèi)部職工工資發(fā)放情況。
2、簽訂勞動(dòng)合同要慎重
首先，凡雙方的約定，如工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動(dòng)合同里，不要說(shuō)一套、寫一套，這樣到頭來(lái)吃虧的是自己。其次，不要簽空白合同。再次，合同要自己留一份。最后，不要只簽外文合同，以防有詐。
3、在平時(shí)的工作中，應(yīng)對(duì)“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據(jù)。
比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來(lái)。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動(dòng)合同、欠條等書證，更應(yīng)該妥善保管。
4、發(fā)生了欠薪事件后，第一步就是要收集證據(jù)
包括能夠證明自己應(yīng)得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑條、被無(wú)故克扣費(fèi)用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請(qǐng)。如果不服仲裁結(jié)果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是，勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效是60天，所以一定要在糾紛發(fā)生的60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。
白領(lǐng)遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個(gè)原因：第一，白領(lǐng)上進(jìn)心強(qiáng)，時(shí)間都用于工作、充電，卻忽視了對(duì)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)。想要維護(hù)自身權(quán)益，首先要了解自己有哪些權(quán)利，如果連基本常識(shí)也欠缺，明明有理也無(wú)法維權(quán)。第二，不敢大膽維權(quán)。白領(lǐng)大多清高，覺(jué)得打官司撕破了臉，面子上不好看，或怕被未來(lái)的東家知道了，影響個(gè)人發(fā)展。其實(shí)如果大家都積極維權(quán)，企業(yè)怎么敢理直氣壯地拖欠工資呢？
