話題背景———

　　結束了傷感的6月，7月份便是每年新人初入職場之時。當畢業生們扛著被子，拎著飯盒走出校門時，紛繁的社會迎面而來。當畢業生們半心憧憬、半心忐忑地邁入公司大門時，復雜的情形也許讓他們窮于應對；當他們面對一大堆的問號時，再沒有了一旁老師耐心的解答；當他們做錯事時，再沒有了社會對學生所特有的寬容。從這一刻開始，他們要孤身奮斗；他們，要適應千變萬化的社會。本期，我們就給“職場菜鳥”們把把脈，讓大家順利度過從學生到上班族身份的轉換期。

職 場 菜 鳥 變 身 記

　　菜鳥們這樣說

　　職場日記

　　艱難的早起 今天，2005年的6月20日，是我拿薪全職上班的第一天，當然也是值得紀念的一天，我的生活性質已經發生了改變。兩個多月的忙碌奔波求職，在經歷了一連串的面試=蔑視+筆試=鄙視的痛苦過程之后，開始了些許興奮和新奇，而又有些無可奈何的第一份工作，同時心里還藏著那份道不清的忐忑不安。

　　森嚴的制度 到了公司門口卡表一看，哈，才7點45。進出公司得劃卡，如果忘記帶卡，一次罰薪5元。每月遲到不得多于3次，不得超過30分鐘，否則記過一次，工資扣除1/3。請假有復雜的審批制度，加班系統自動少計，請假系統自動多計……唉，摳吧，摳吧，我總算知道臺灣公司為什么留不住人，人才為什么都喜歡往歐美公司跑的原因了———現在早已是人性化的社會，老一套的等級森嚴、制度嚴厲的企業文化早就不適應了呀。

　　免費的午餐 吃午餐，很榮幸地被告知工作餐是免費的。然后就是排隊，4000多員工的一個大公司，食堂只能容納兩三百人，員工被分成N批就餐，最后拿不到飯的就只有泡方便面的了。餐桌上不能吐骨頭，水果不能帶出食堂，上廁所得劃卡，隨時可能被抽背公司理念，一切嚴格的日常行為規范都等著我們。這樣想來，大學的生活還真是成了天堂了。

　　省錢的班車 下班時總算傳出一個讓人頗為興奮的消息：原來還有班車。我盤算著，一輛班車就省下了我兩元錢的公車票和兩元錢的輕軌票，不錯不錯，一個月加起來就是200元。到家7點鐘，老媽做的香噴噴的飯菜已經擺了一桌，想想她和我同時起床上班，每天還要做飯，實在是不比我輕松。而我，這才第一天，以后的路還長著呢，只是我知道，渾渾噩噩的大學生活，真的已經漸漸地離我遠去了。

　　大蝦們的經歷

　　薪水不是惟一的標準

　　章先生 27歲 廣告公司策劃

　　4年前，我從北京某高校英語系畢業，因為在學校期間認真學習，同時也注重課外實踐，我投出的第一份求職簡歷很快得到了回音。面試那天，我來到了這家知名的廣告公司，其間與3位老總的談話親切而熱烈，長達3個小時。走出辦公室門口的剎那，我就知道這份工作已經到手了。

　　幾天之后，我便開始在這家公司上班。一開始，扎實的專業功底讓我表現出了很強的策劃能力，對于我的第一個策劃案，我更是用心去做，終于，艱辛的付出得到了豐碩的成果：各位老總對我的策劃能力很是欣賞。于是，公司接連的幾個策劃案，老總都很放心地由我來完成。那段時間，我經常加班到深夜，為的就是好好表現自己，積極爭取留在這家公司。

　　果然，3個月實習期結束后，公司提出要和我簽約。這家知名廣告公司的企業文化、工作環境、晉升空間等都讓我很滿意，惟一苛刻的是公司開出一個月800元的薪酬讓我很難接受，為此我曾想過辭職，但冷靜的思考后，我決定留下來。原因很簡單，因為對于知名企業來講，剛開始工資低，并不意味著以后的工資也低。而我也相信，憑自己的能力，800元月薪的日子會很快過去。果然，憑借幾個優秀的廣告策劃，3個月后，我的月薪就從800元上升到了1500元。再過了半年，隨著經驗和技術的提高，我的月薪又上升到了3000元。步步的提升，讓我慶幸自己當初正確的決定。

　　溫馨提示：初入職場，工資太低，的確難以忍受。但在一般情況下，這樣的底薪并不會持續很長時間，如果這家企業的其他方面都比較符合你的要求，那么不妨先問問業內人士，或者問問公司中的“前輩”，再作出是否辭職的決定。　　　　梁小姐 26歲 某機關工作人員

　　大學畢業后，我很順利地通過了國家公務員考試，成了市區某機關秘書處的工作人員。參加工作前，我就知道機關單位不是學校，不是光憑成績就能代表一切的，想要獲得眾人的認同，人際關系、細節處理也很重要。

　　針對這樣的情況，我在工作開始時就給了自己一個穩妥的定位，把自己放在一個新人的角度，雖然自己可能在學歷上高過一些老同志，可他們在經驗上的優勢已經足夠讓我汗顏。所以在平時做事的時候，我總是暗暗提醒自己不要太浮躁，要沉穩。認真仔細地做好每件事，就算是整理檔案之類的小事也不例外。碰到自己不熟悉的事情，我會虛心地向前輩請教，畢竟他們豐富的經驗對于一個新人來說是很重要的。同時，你這樣虛心的請教，也是在向他們傳達一種尊重他人的訊號，這樣，他們才會更愿意教給你一些在工作上的必要知識和細節。

　　在人際關系上，想要和同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中。還有，口無遮攔對新人來說可是大忌。“禍從口出”的古訓是沒錯的，尤其是辦公室這樣的彈丸之地，不要參與到辦公室的一些是是非非之中，對一些事情，滿意也好，不滿意也好，多多保持寬容的心態，做好自己的分內事就可以了。

　　溫馨提示：對于一個職場新人來說，多注意些細節、保持虛心的態度是很必要的。當今的大學生在家里都是備受呵護的獨苗，言談舉止間總會顯露一些年少輕狂，這在工作單位并不適宜，菜鳥們要注意。

　　資深人士的建議

　　金先生 38歲 某公司財務科長

　　每年公司都會招回一些大學生，經過試用期后，很多人都會因為這樣那樣的原因而被辭退，所以，對于新人來說，體現自己的優勢，讓企業看到你的價值是最重要的事情。

　　對于新人，企業需要的是他們的活力，以及他們對新知識、新觀念的領悟能力。年輕人很少受傳統思想的影響，更容易接受新的經營觀念，很多傳統的老觀念都需要他們來更新。另外，在比較傳統的企業中，許多問題并不適合由老員工提出。而新人如果能提出這些問題，一來可以顯示敏銳的觀察力，另外在解決問題時就不會出現這樣或那樣的顧慮。

　　而責任心，是需要強調的另外一點，“干一行專一行”，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責任的行為。

　　最后要提醒新人們的是，現在許多年輕人的工作效率很高，但是在學習精神上就顯得有些不足。很多年輕人比較貪玩，只求做好分內工作，業余時間就全都花在玩樂上。建議新人們在平常閑暇之余要多學些業務知識，或者學些其他的諸如外語、計算機之類的知識，以備不時之需。　　　　李女士 39歲 資深職業規劃師

　　對于大多數剛剛走上工作崗位的同學來說，進入到一個全新的環境后，勢必會面對許多這樣或那樣的問題。不同的單位性質，將決定各位畢業生將如何規劃自己的職業生涯。

　　就國企單位來說，對新人更看重的是踏實穩健的工作作風以及良好的人際交往能力。根據國企的職業發展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位。畢業生們首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干。

　　而對于畢業生們很青睞的外企，李女士的建議是，應當盡快熟悉企業文化。新人進入外企后要盡快地熟悉企業文化，明確自己的角色。這對于在外資企業工作來說是至關重要的。因為只有充分了解了企業文化之后，才能掌握公司的工作尺度。

　　李女士說，外企對新進人員的社會實踐經驗是非常重視的。實踐經驗豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強的職業意識。這一點通常是外資企業特別看重的。

　　機關事業單位也是畢業生就業的方向，一般來說，機關事業單位相較于企業來說最大的特點是注重點滴小事。有不懂的地方還要多向前輩虛心請教。

　　學生VS上班族

　　1．學生能輕易逃課；上班族不能“蹺”班。

　　2．學生期待放假好好辦個活動；上班族期待放假好好睡個懶覺。

　　3．學生能隨時做想做的運動；上班族要運動得配合天時、地利與人和。

　　4．學生成績跟自己念書的時間成正比；上班族的考績跟工作的時數完全沒關系。

　　5．學生可以利用課余時間打打零工賺些生活費；上班族只能利用下班后的時間洗個澡，調好鬧鐘，然后睡覺。

　　6．學生上課得付錢；上班族工作能領錢。

　　7．學生遇到不懂的會問教授；上班族，老板遇到不懂的會問你。

　　8．得到教授贊賞的學生，同學們比較支持；得到老板贊賞的上班族，同事們卻比較排斥。

　　后記———

　　今日，初涉職場的畢業生是個數量可觀的群體，猶如初生牛犢，后生可畏。但外界的壓力很大，競爭也很殘酷。“找到工作是福氣，但工作中要面對許多想像不到的壓力，說不定哪天就惹禍上身了呢！”曾有畢業生這樣感慨職場生存的不易。

　　已經習慣的校園生活即將結束，而面對的將是不安、興奮、機遇、挑戰、淘汰、勝利、鮮花、淚水交織的職場生涯，除了興奮之外，更多的則是不安。職場上，每個公司都有自己與眾不同的“游戲規則”，怎樣適應這些“游戲規則”，是每一個職場菜鳥所面臨的問題。成長的道路總是要付出艱辛的代價，誰都是在一邊流淚一邊學習中長大。面對未知的未來，勇敢面對，才是真正的成熟。