【英才網聯800HR.COM 編者按】我們周圍有一種常見的現象：優秀的員工往往得不到提升。全美聯合電臺秀的主持人SteveViscusi認為，產生這種現象的原因是這些員工非常出色，所以老板不希望他們變動職位。為了避免這種現象發生在你身上，聽聽SteveViscusi的建議吧

　　1.讓老板明確知道你希望升職。不要以為只要你做得好，就會得到升職。如果想升職，一定要讓老板了解你的想法。

　　2.證明你的升職會給公司帶來更多利潤。如果你目前的職位還無法讓你充分發揮才能，告訴你的老板，你在更高的職位上會創造出更高的利潤。通過同老板討論你升職后的工作思路和想法，向他證明你的升職對公司有很大的好處。

　　3.繼續從事目前的工作，并做一些額外的事。通過多做一些額外的工作，告訴老板，你可以出色地完成多項工作。

　　4.注意培養接班人。如果你得到提升，你現在的職位必須有人填補。平時要注意留心培養出色的接班人，使老板相信，一旦你離開現任崗位，你的接班人會干得像你一樣出色。

　　5.小心老板給你設置虛職。老板可能會給一個有名無實的虛職，來安撫一下你。記住，一旦出現這種情況，你完全有理由質問老板，為什么不真正提升你。

　　6.如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。同時，也可以使你的個人簡歷中有更豐富的工作內容。（尚才）