“單位同事不允許結婚，已經結婚的必須有一人要辭職”，日前，新港開發區內一家電子企業出臺的這么一項內部規定，在職工中炸開了鍋，他們認為，只要干好工作，企業就無權干涉個人私生活。

　　據介紹，今年8月份，該公司突然出臺一項新規定，夫妻不能同在單位工作，并且通過私下談話要求已經結為夫妻的員工自行協商其中一人辭職離開單位，也沒有什么補償金，有的還工作了一年多時間。 電子廠里年輕員工本來就多，有些人都是談了好幾年的戀愛，也正準備籌備婚事，單位突然出臺這樣的規定讓人措手不及，雖然結婚很重要，可現在就業壓力這么大，無奈之下也只好將婚期推后。員工們覺得這樣很不合道理，只要按要求完成工作任務，單位不應該干涉員工的私事。

　　昨日下午，記者電話聯系該公司人力資源部門，一位費小姐告訴記者，企業確實在不久前制定了這樣的規定，為此也曾參考其他企業的管理制度，從之前的人事管理來看，夫妻同在單位的員工相對來說比較難管理，也會相互影響工作質量。另外，員工之間是禁止相互詢問工資標準、工作內容的，可夫妻之間就沒辦法進行管理。對于這樣的規定，勞動監察部門接到投訴也比較犯難，一位執法人員介紹，企業只要不違反國家相關法律法規有權制定內部規章制度，而且和這樣的員工終止或解除勞動關系不違反勞動法規，勞動部門也無權進行干涉。

　　然而在采訪中，記者了解到，現在南京不少企業，特別是一些外資企業和民營企業都有這樣的規定，明確禁止夫妻兩人在一家單位或是一個部門工作，原因是夫妻員工不便管理，容易相互影響。