在常人眼里，外企人往往是風光無限。其實，外企人也有許多只有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。 　　在常人眼里，外企人往往是風光無限。其實，外企人也有許多只有自己才能明白的煩惱。如何與外籍同事溝通和緩解工作壓力是他們必須要面對的兩大難題。

　　表面一團和氣 實際笑里藏刀

　　IRIS 女，27歲　　

　 外企工作時間：半年

　　以前想象外企的工作很累，實際上每個人的工作都被細化了，只要專心做自己分內的工作就可以。反而是與人合作的壓力大了，人際關系變成一個問題。一次我生病要請假，恰好老板的電話不在手機里，就給一個很熟的同事發短信，請她幫我請假。結果第二天我去單位上班，老板見我就問：“你昨天怎么沒來，我問了所有人，不知道你去哪了。”后來，有同事提醒我以后有事一定要群發短信。

　　我們那個法國老板記憶力非常好。因為公司上班是彈性制的，每天每個人上班的時間都不同。他7點半就會坐在辦公室里聽歌劇，到8點半后出來和第一撥上班的人一一握手。過一小時他會再出來和下一撥剛來上班的同事握手。誰請假了，誰幾點來的，他都記得一清二楚，從來不會和一個人重復握手或是漏掉一個人。他總是面帶微笑，卻感覺笑里藏刀，我們也都是皮笑肉不笑地面對，不能表現出自己的喜怒哀樂。

　　人性化不代表不被壓榨

　　VIVIAN 女，25歲

　　外企工作時間：3年多

　　在外企工作的大多是年輕人，我們經常和老板開玩笑，工作氣氛很融洽，少了國企的刻板。我們的工作環境很好，每個人桌上都有一盆植物，有專人每天為它澆水。非典時期，給每個員工發郵件，讓大家注意如何預防，每天上下班打車的費用公司都給報銷，非常人性化。

　　國外公司最好的一點就是給每個員工做職業規劃，定期還有培訓，每星期、每季度，人力都和我們談話，看我們是不是喜歡和適合現在的工作，覺得不合適就可以換部門。大家覺得這是對公司和個人都有利的事情，不像一些國企換部門人人誅之，好像叛徒一樣。

　　我們上班也要打卡，最多遲到15分鐘，不然就要扣錢。我們工作壓力比較大，一般一個蘿卜倆坑，沒有人走就沒有發展的機會。壓榨你到極限，工作和生活不能平衡，沒有太多時間和同事溝通。有時候你會覺得和同事說話是在打擾別人。

　　溝通障礙始終存在

　　張力 男，33歲

　　外企工作時間：11年　　

　 溝通在外企始終是最重要的，彼此有語言和思維上的差異，像美國人喜歡很直接地表達，而中國人更含蓄委婉。不管你英語有多好，你還是不夠了解他們的文化。其實在技術方面的溝通反倒很簡單，更多的障礙是在思維方式上，像好多在國外沒有的應酬在中國就必須有，老外就不理解，你要說服他，告訴他為什么要這樣，這真是一件很累的事情。

　　很多在中國的美國公司之所以成功，多半是中國人在當中做了正確決策。中國人的說服能力要強，在關鍵時刻扮演很重要的角色。美國公司注重戰略目標和策略性的東西，中國公司重視細節。外企職業發展機會不是特別多，做同樣的工作時間長了會受不了，很多在外企工作的人就在不同環境的公司跳來跳去做同樣的事。