“春風送崗”女性人才專場交流會是一場由市人才服務中心與廈門市婦女聯合會巾幗園聯合舉辦的，是慶祝“三八”婦女節的一場公益性招聘會。昨天，大約３０００余女性求職者都免費進場求職。招聘會吸引了雅迅網絡、廣宜家具、利勝電光源、寶島眼鏡、群鑫機械、銀鷺食品、漳州燦坤等１３０多家企業入場，提供崗位約 ２５００個。

　　一位張姓的女性求職者昨天在應聘某公司的財務經理。她認為，過去，許多人都認為女性適合做賬，做出納，未必能做財務經理，但是，現在越來越多的女性會計敢于挑戰企業管理崗位，已經成為財務總監、財務經理等管理人才，女性做管理有女性自身的優勢，比如細膩、善解人意等，而且在表達能力、交際能力、協調能力上表現出不少勝人一籌等先天優點。

　　而在一些貿易公司招聘攤位，記者看到，像外貿專員的崗位，要求英語水平６級甚至８級和一年以上的工作經驗，許多女性求職者上前洽談。有的招聘主管告訴記者，許多女性的英語水平，特別是口語水平占有不小優勢。

　　昨天參加招聘會的招聘職位集中在會計、出納、人事、文員、助理、單證、客戶專員、促銷員、電話營銷員、前臺接待等女性傳統就業崗位。但是，像網絡技術、廣告策劃、自由撰稿人、證券經紀人、律師、翻譯、企業管理、技術研發等崗位，過去一般較少女性介入的職業領域，現在也有了越來越多的參與者。一些今年剛畢業的女大學生昨天也來趕場，她們當中的許多人對與新技術、新科技、新生活有關的各種崗位表現出濃郁的興趣。

　　目前招聘單位是否存在性別歧視現象，對此，各方反應不一。一些企業的招聘主管認為，大多數單位在面對應聘者時，并沒有非常確定錄用男性或者需要女性，關鍵要看公司所提供的工作崗位，究竟女性在崗的優勢更明顯還是男性工作效率會更高，而像不少崗位，女性絕對占了大多數，比如旅游酒店業等，遠超過了“半邊天”。但是，昨天兩位即將畢業的廈大法律系學生小邵和小陳告訴記者，一些單位在同等條件下顯然更傾向錄用男生，她們兩個昨天逛了一上午，居然沒有發現一個適合自己的崗位，女性在一些行業要找份合適的工作真難。所以許多女生在畢業時都競相去考公務員。