“在你打算跳槽時(shí)，老板用漲薪挽留你，你會(huì)不會(huì)留下？”面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，只有2%的受訪者表示“留下”，12%的人表示“得看給多少”，另外86%的人仍然選擇離開(kāi)，因?yàn)?ldquo;跳槽不僅是因?yàn)樾剿?rdquo;、“對(duì)這里已經(jīng)失望透頂了”。這是智聯(lián)招聘近日對(duì)近5000名求職者所作調(diào)查的結(jié)果。

　　在產(chǎn)生跳槽想法的各項(xiàng)原因調(diào)查中，“沒(méi)有前途”成為了最主要的原因，其次才是“對(duì)薪資、待遇不滿意”。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健認(rèn)為，隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)于精神層面的要求將越來(lái)越高，對(duì)于薪水、待遇的要求是一個(gè)基本需求，還追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和認(rèn)可。因此，企業(yè)只有不斷建設(shè)、提高自己的雇主品牌，才可能留住、吸引優(yōu)秀的人才。

　　對(duì)于跳槽后薪資漲幅期望值的調(diào)查結(jié)果也證實(shí)了這一點(diǎn)：38%的受訪者對(duì)于跳槽后的薪金漲幅期望在21%-50%，17%的受訪者選擇了20%以下，甚至有17%的受訪者選擇了“薪酬不是 我考慮的重點(diǎn)”。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示，2-3年是求職者心中認(rèn)為比較適合跳槽的一個(gè)周期。對(duì)此，郝健建議求職者不要過(guò)于頻繁地跳槽。過(guò)于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯(cuò)失一個(gè)好的工作單位，而且對(duì)自身的職業(yè)發(fā)展極為不利。