前輩旁觀：90后更加“格格不入”

　　“這些天來面試的人群中，已經有不少90后的大學畢業生了，我很費周折在揣測他們的想法，實在不容易”，從事招聘工作的謝蘭告訴記者，不少前來面試的90后，更加青睞穩定輕松壓力小容易上崗的工作，而且會問及要不要加班。謝蘭告訴記者，一位從事招聘工作的同行，做了這樣的調侃總結：“70后說：我是工作狂，我驕傲！80后說：不得強迫我們加班！如果必須加，那必須支付加班費！90后說：人生苦短，我要快樂，不要加班！”

　　在武漢人才市場近期舉行的多場招聘會上，記者現場同多位90后求職者攀談發現，他們大多數首先要求這份工作是自己喜歡的，對于傳聞中高強度加班多的企業，盡量不予考慮，至于薪酬期望值，他們多數希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰當但很實際的話來說：90后對于工作，更加挑三揀四。”

　　調查結果也印證了這一點：90后作為目前最晚進入職場的一代，表示自己已經跳槽5次以上的比例已經達到了11.6%，相比80后，他們更加強調忠于自己的感覺；同時，創業潮依舊在影響著90后，他們將未來的職業目標鎖定在自主創業上的比例高達56.3%(80后的這一比例為46%)。

　　自我畫像：“非主流”更凸顯個性

　　“這幾年來，80后的身上，被貼上了無數的標簽，而且以負面居多。但我們依然在世人質疑的目光中，逐漸成長為各行各業的脊梁。如今，更加特立獨行的90后來了，備受指責和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上”，近日，記者在瀏覽各大職場論壇時，關于90后同事的議論帖，隨處可見。不少80后們表示力挺：“90后們！加油！”

　　還未出道，世人就給90后們加上了“非主流”的標簽。智聯招聘的這項專項調查表明，形成鮮明對比的是，90后的職場人，認為他們不是不靠譜而是個性特征更為凸顯。90后們普遍認為自己責任心強、學習能力強、工作扎實和思想獨立。而企業眼中的他們則是：不穩定、思想獨立、自律性差和自信。業內人士稱，“很顯然，企業與90后之間，存在著嚴重的認知錯位。”

　　在這項極其詳盡的調查中，記者注意到：在求職時，90后比80后更加強調“這份工作是自己喜歡做的”；他們希望上司是職場導師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領導，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的類型。

　　專家點睛：90后屬于“情緒勞動力”

　　“看見90后橫空出世，我們真覺得自己老了”，70后職場人李珊珊告訴記者：“我有一個90后的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個月，就主動向我提出要加薪升職，我回絕之后，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無奈道：“我只能理解為：90后職場人，是更加情緒化的一代。”

　　郭盛特別強調：90后將逐步成為未來雇主面對的重要群體，在年輕一代的職場人身上，企業與員工之間形成的工作契約正逐漸演變為心理契約。90后員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬于“情緒勞動力”。

　　談及和90后們相處的諸多不適，大量的職場資深人士表示這是一個成長必經的過程。華中人才資深職場顧問李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點，不能因為我們不適應，就一味指責他們。我們經歷了80后，如今迎來了90后，將來還要面對00后，我們也要不斷以一顆年輕的心，來面對這些年輕的職場人。”