未來數(shù)年里，將會有更多六七十歲的美國人要求全職工作，至少是兼職。目前，美國一些有眼光的企業(yè)不但愿意聘請老年員工，還給予他們富有彈性的工作安排，并提供充足的培訓(xùn)。

　　銀發(fā)員工族浪潮背后，有幾大因素在推波助瀾：一、當今社會知識更新?lián)Q代的速度讓人咋舌，這使老年員工有可能享有和年輕員工同等的機會參與進修。二、由于醫(yī)療技術(shù)的長足發(fā)展，老年人也能擁有健康的體魄來應(yīng)付工作的需要。三、外國專家最近又提出了所謂的“處事智商”，用來衡量一個人干練與否，而許多長者在這方面都頗具實力。

　　職場“老來俏”讓美國自身經(jīng)濟受益匪淺。《商業(yè)周刊》的分析報告顯示：到2045年，老年人日益提高的生產(chǎn)能力和就業(yè)率將使美國的國內(nèi)生產(chǎn)總值增長9個百分點，這相當于價值3萬億美元的經(jīng)濟產(chǎn)值。

（編輯：董益強）